Поиск дешевых работ:




Сборник заданий. Экономика и управление производством.

Фрагменты работы:

СОДЕРЖАНИЕ
1. Место и роль организации (фирмы) в обществе……………………………..4
Задания к разделу 1……………………………………………………….………4
2. Экономические основы производства и ресурсы предприятия…………….5
Задания к разделу 2……………………………………………………………….6
3. Персонал, оплата труда, планирование затрат………………………….…..11
Задания к разделу 3………………………………………………………..…….12
4. Технико-экономический анализ инженерных решений……………………16
Задания к разделу 4……………………………………………………...………17
5. Финансовая деятельность предприятия…………………………………..…19
Задания к разделу 5………………………………………………………….…..20
6. Налогообложение предприятия………………………………………...……23
Задания к разделу 6………………………………………………………...……24
7. Основы управления деятельностью предприятия………………………….26
Задания к разделу 7………………………………………………………….…..27
Библиографический список………………………………………………….…29




1. МЕСТО И РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ (ФИРМЫ) В ОБЩЕСТВЕ

Основные понятия
Организация – юридическое лицо, которое имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Предприятие – это имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. Таким образом, слова «организация» и «предприятие» равнозначны по своему значению, и их можно считать синонимами.
С точки зрения экономики, организация – это хозяйственная единица, в которой планомерно и целенаправленно комбинируются факторы производства, чтобы посредством изготовления и реализации изделий (работ, услуг); обеспечить достижение целей этой хозяйственной единицы и ее собственника.
Основные компоненты внешней среды организации:
• собственники предприятия – государство, юридические, физические лица;
• государственные институты – федеральные, региональные и местные органы исполнительной и законодательной власти;
• поставщики средств труда, предметов труда, информации, услуг;
• потребители – государство, юридические, физические лица;
• рынок рабочей силы;
• конкуренты;
• потенциальные инвесторы.
Организационные факторы производства составляют внутреннюю среду организации. К основным из них относятся:
• трудовые ресурсы (люди);
• средства производства;
• информация;
• финансы.
Результатом взаимодействия всех целенаправленно связанных компонентов внутренней среды является готовая продукция (работа, услуга).

Задания к разделу 1:
Темы рефератов:
1. Современная организация как имущественный комплекс.
2. Предприятие как объект и субъект управления.
3. Роль организации в рыночной экономике.
4. Формирование внешней среды организации.
5. Персонал как основополагающий компонент функционирования предприятия.
6. Внутренняя среда фирмы и факторы, влияющие на её формирование.
7. Конкуренты и их влияние на результаты деятельности предприятия.
8. Основные результаты деятельности современной организации.
9. Зарубежные и российские организации, их сходство и отличие.

Контрольные вопросы:
1. Что такое организация?
2. Можно ли считать синонимами слова «организация», предприятие», «фирма» и почему?
3. Кто является собственником современной организации?
4. Назовите основные компоненты внешней среды организации.
5. какие факторы влияют на формирование внешней среды организации?
6. Какие компоненты составляют внутреннюю среду организации?
7. Рынок труда – это компонент внешней или внутренней среды предприятия?
8. Что является основным результатом деятельности любой организации?
9. В каком случае люди являются компонентом внешней среды фирмы, а в каком – внутренней среды? Обоснуйте свой ответ.
10. Кто такие инвесторы?


2. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДСТВА И РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Основные понятия
Прибыль – основная цель предпринимательской деятельности промышленного предприятия. В условиях рыночных отношений – это превращённая форма прибавочной стоимости. Учёт прибыли позволяет оценить, насколько эффективно ведётся хозяйственная деятельность. По экономической природе прибыль выступает как часть стоимости (цена) прибавочного продукта, созданного для общества трудом работников материального производства.
Основные производственные фонды (ОПФ) – часть производственных фондов, которые участвуют в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на изготовляемый продукт постепенно, по частям, по мере использования в виде амортизационных отчислений.
Износ – постепенная утрата основными производственными фондами своей потребительской и меновой стоимости.
Амортизационные отчисления – денежное возмещение износа ОПФ путём включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции (себестоимость), являясь частью постоянных издержек производства.
Оборотные средства – это совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный кругооборот денежных средств.
Оборотные производственные фонды – это предметы труда (сырьё, основные материалы и полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части и др.), незавершённое производство и расходы будущих периодов. Они выступают в производстве в своей натурально-вещественной форме и в процессе изготовления продукции целиком потребляются, перенося свою стоимость на создаваемый продукт.
Фонды обращения состоят из готовой продукции в сфере реализации и денежных средств предприятия. Основное назначение фондов обращения – обеспечить денежными средствами ритмичность и непрерывность обращения.
...

3. ПЕРСОНАЛ, ОПЛАТА ТРУДА, ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ.

Основные понятия
Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Рабочие – физические лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда. (основные, вспомогательные и обслуживающие).
Служащие – работники преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством на предприятии. (руководители, специалисты и технические исполнители).
Списочная численность определяется на определённую дату по списку с учётом принятых и уволенных на эту дату работников.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава на каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца.
Коэффициент общего оборота кадров представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчётный период к среднесписочной численности за тот же период.
Заработная плата – основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии. Её размер регулируется рынком труда, государством и руководством предприятий.
Виды заработной платы:
• номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;
• реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;
• минимальная – социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчёте на 1 месяц.
В зависимости от того, что является мерой труда – продукт или время, выделяют две формы оплаты труда, соответственно, сдельную и повременную.
Тарифная система оплаты труда – обязательна для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Она включает:
• квалификационные справочники для определения разряда работы работника соответствующей категории;
• 18-разрядную тарифную сетку;
• тарифные ставки, устанавливаемые государством;
• коэффициенты доплат за особые условия работы.
При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Оно осуществляется с помощью нормативов дифференцированно.

Задания к разделу 3:
Задача 3.1.
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчётный год 5 тыс. человек, в том числе рабочих – 4200, служащих – 800 человек. За истекший год было принято на работу 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек. За тот же год уволено 1050 человек, в том числе рабочих – 950 человек, служащих – 100 человек.
Определите:
1. оборот кадров по приёму;
2. оборот кадров по выбытию;
3. общий оборот кадров;
4. коэффициент постоянства кадров.

Задача 3.2.
Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Общее отработанное время – 22 дня, норма выработки за смену (8,2 ч) установлена 1100 шт. годных. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. годных. При высоком качестве работ за 100 % выполнения нормы даётся премия – 20%, за каждый процент перевыполнения – 0,5%. Качество выполненных работ соответствует требованиям. Часовая тарифная ставка рабочего 4-го разряда – 19р.24к.



Задача 3.3.
Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь отчётного года при работе по графику пятидневной рабочей недели. Исходные данные табельного учёта приведены в табл. 4
Таблица 4
Число месяца 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Списочная численность, чел. 253 257 257 257 256 250 268 272 270 270 274 279 278 279 270
Число месяца 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Списочная численность, чел. 282 282 282 284 286 291 290 295 288 288 288 292 303 305 305

Задача 3.4.
В соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) охарактеризуйте перечень работ рабочего 3-го разряда по специальности «аккумуляторщик».


Задача 3.5.
Рабочий-повременщик отработал 170 часов и в течение месяца и сэкономил материалов на 26 тыс. рублей. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40 % от суммы экономии. Часовая тарифная ставка – 25 р. 10 к. Определите заработную плату рабочего.

Задача 3.6.
Рассчитать заработную плату рабочего 3-го разряда на вредных работах при повременной, сдельной и сдельно-прогрессивной системах оплаты труда по следующим исходным данным: норма выработки – 220шт/см; фактическая выработка составила 7000шт/мес. Часовая тарифная ставка повременщика – 24 руб., сдельщика – 26 руб., продолжительность смены – 8,2 ч. Количество рабочих дней в месяце – 22. Прогрессивная оплата начинает действовать при превышении нормы на 5 %.

Задача 3.7.
Рассчитать по методу часокоэффициентов и коэффициентов приработка заработную плату каждого рабочего-радиомонтажника, выполняющего сборку изделия. Среди членов бригады один рабочий 3-го разряда (Lт=26руб.) проработал 21 ч., два рабочих 4-го разряда (Lт=29 руб.) проработали каждый по 15 ч., и один рабочий 5-го разряда (Lт=32руб.) – 30 ч.
...

Задания к разделу 5:

Задача 5.1.
Представленные нормативные значения распределить по соответствующим коэффициентам финансово-экономического состояния предприятия:

Наименование показателя Нормативные значения показателей
1. Общий коэффициент покрытия 1,0 и выше
2. Коэффициент срочной ликвидности -
3. Коэффициент ликвидности при мобилизации средств
нижняя граница 0,1
4. Соотношение собственных и заёмных средств -
5. Коэффициент обеспеченности собственными средствами
1,0 - 2,0
6. Коэффициент маневренности собственных оборотных средств меньше 0,7
7. Рентабельность чистых активов по чистой прибыли
-
8. Рентабельность реализованной продукции 0,2 - 0,5
9. Коэффициент оборачиваемости оборотного капитала
-
10. Коэффициент оборачиваемости собственного капитала
0,5 - 0,7

Задача 5.2.
За отчётный период на предприятии экономические показатели таковы: реализованная продукция – 16800 тыс. руб., основные фонды – 14000 тыс. руб., оборотные средства – 5600 тыс. руб., текущие производственные затраты – 10080 тыс. руб. Коэффициент приведения (Ен) единовременных капитальных затрат к текущим годовым затратам составляет 0,16. Определить фондоотдачу.

Тест 5.1.
1. Основным источником информации об устойчивости финансового состояния предприятия является бухгалтерская отчётность (да, нет).
2. Неравенство актива и пассива – важнейший внешний признак баланса (да, нет).
3. Финансовые коэффициенты, их нормативные значения должны неукоснительно соблюдаться (да, нет).
4. Каждому из данных определений поставить в соответствие установленый финансовый показатель.
A. способность предприятия поддерживать уровень собственного оборотного капитала и пополнять оборотные средства в случае необходимости за счет собственных источников;
B. скорость оборота материальных и денежных ресурсов предприятия за анализируемый период, или сколько рублей оборота (выручки) снимается с каждого рубля данного вида активов;
C. достаточность оборотных средств у предприятия, которые могут быть использованы им для погашения своих краткосрочных обязательств;
D. эффективность затрат, произведенных предприятием на производство и реализацию продукции;
E. степень зависимости платёжеспособности предприятия от материально-производственных запасов и затрат с точки зрения необходимости денежных средств для погашения своих краткосрочных обязательств;
F. эффективность использования средств, принадлежащих собственникам, предприятия. Служит основным критерием при оценке уровня котировки акций на бирже;
G. скорость оборота вложенного собственного капитала, или активность денежных средств, которыми рискуют акционеры;
H. прогнозируемые платежные возможности предприятия при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами;
I. наличие собственных оборотных средств у предприятия, необходимых для его финансовой устойчивости;
J. сколько заемных средств привлекло предприятие на один рубль вложенных в активы собственных средств.
5. Статьи актива располагаются по определённой схеме, в основе которой лежит степень ликвидности, в прямой зависимости от того, как быстро данное имущество приобретает денежную форму (да, нет).
6. Способность предприятия платить по своим долгосрочным обязательствам – ликвидность (да, нет).
7. Комплекс мер, направленных на предотвращение банкротства - …
A. самоокупаемость;
B. рентабельность;
C. санирование;
D. сегментация;
E. налоговое регулирование.
8. Фондовооруженность труда — показатель, характеризующий отно-шение балансовой стоимости основного капитала к среднегодовой спи-сочной численности работающих на предприятии (да, нет).
9. Фондоотдача отражает стоимость основных производственных фондов, приходящуюся на рубль стоимости произведенной продукции. Используется при определении потребности в основных производственных фондах (да, нет).
10. Фондоемкость продукции — показатель, определяемый как отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой стоимости основного капитала (да, нет).
11. Система рационального управления движением денежных потоков, возникающих в процессе хозяйственной деятельности предприятия в целях достижения текущих и стратегических целей - …
A. персонал-менеджмент;
B. производственный менеджмент;
C. финансовые отношения;
D. финансовый менеджмент;
E. налоги.

Темы рефератов:
1. Экономическое обоснование принимаемых на предприятии решений
2. Система управления финансами предприятия
3. Формирование финансовых ресурсов предприятия (фирмы)
4. Финансовый менеджмент: сущность, цели, методы
5. Сущность и значение анализа финансового состояния предприятия
6. Бухгалтерский баланс предприятия (фирмы)
7. Платёжеспособность как важнейший критерий финансового положения предприятия
8. Ликвидность как значимый показатель деятельности предприятия (фирмы)
9. Анализ оборачиваемости активов фирмы
10. Анализ доходности предприятия

Контрольные вопросы:
1. Какие факторы определяют структуру финансов предприятия? Ваши предложения по соотношению собственных и заёмных средств.
2. Как повысить скорость оборачиваемости активов на предприятии?
3. Охарактеризуйте финансовые отношения предприятия.
4. Какие цели, объект управления, средства имеет финансовый менеджмент?
5. Охарактеризуйте состав внутренних и внешних источников формирования финансовых ресурсов предприятия.

6. НАЛОГООБЛАЖЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Основные понятия
Под налогом, сбором, пошлиной и другими платежами понимается обяза-тельный взнос в бюджет соответствующего уровня или во внебюджетный фонд, осуществляемый плательщиком в порядке и на условиях, определяемых законодательными актами. Налоги (ст. 8 НК РФ) – обязательные, индивидуальные безвозмездные платежи, взимаемые с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления денежных средств в целях финансового деятельности государства и (или) муниципальных образований.
Налоги реализуют две основные функции – фискальную и регулирующую.
Налоговая система – совокупность всех обязательных платежей в бюджет и во внебюджетные фонды, методы и принципы их построения.
Классификация налогов:
- По характеру использования - общие и специальные;
- По объектам обложения налоги подразделяются на прямые и косвенные.
Устанавливаться следующие виды льгот:
- необлагаемый минимум объекта налога, т.е. минимальная часть объекта, которая исключается из обложения;
- изъятие из обложения определенных элементов объекта налога;
- освобождение от уплаты налогов отдельных категорий лиц или плательщиков;
- понижение налоговых ставок;
- целевые налоговые льготы, включая отсрочку взимания налогов и т.д.
Налогоплательщики несут ответственность:
- за сокрытие или занижение дохода (прибыли);
- за сокрытие или неучет иного, кроме дохода (прибыли) объекта налогообложения;
- за отсутствие учета объектов налогообложения и за ведение учета объекта налогообложения с нарушением установленного порядка;
- за непредоставление или несвоевременное предоставление в налоговый орган документов, необходимых для исчисления, а также уплаты суммы налога;
- за задержку уплаты налогов.
Налоги, действующие на территории РФ, подразделяются на три уровня:
- федеральные налоги;
- региональные налоги;
- местные налоги.
...




Библиографический список

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Офиц. текст с измен. и доп. на 10 марта 2005 года. – М.: Эксмо, 2005. – 480 с.
2. Организация производства и управление предприятием: Учебник / О.Г. Туровец, М.И. Бухалков, В.Б. Родинов и др.; Под ред. О.Г. Туровца. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 544 с.
3. Экономика предприятия (фирмы): Практикум / Под. ред. проф. О.И. Волкова, проф. В.Я. Позднякова. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 331 с.
4. Практикум по организации производства: Учеб пособие / Под общ. ред. Л.М. Синицы – Мн.: БГЭУ, 2003. – 274 с.
5. Сборник задач и деловых игр по организации и управлению предприятием электронной промышленности: Учеб. пособие для вузов / Н.К. Моисеева, А.А. Бечина и др.; Под ред. Н.К. Моисеевой. – М.: Высш. шк., 1985. – 208 с.
6. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 528 с.
7. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учебное пособие для студентов экономических факультетов и вузов. 4-е изд., доп. и переработ. – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Изд. центр «МарТ», 2003. – 592 с.
...

 

Работу прислал: Сергей.

 

Скачать всю работу:

СКАЧАТЬ ТУТ

 

 






Добавить работу
Название

Invalid Input
Вид работы

Вы не указали вид работы.
Рубрика (*)

Выберите подходящую рубрику.
Ваше имя

Invalid Input
Файл (*)

?? ?? ????????? ???? ??????
Добавить