Тема: Женщина и бизнес в Российской Федерации и Республики Татарстан: опыт социологического исследования. Учебная работа № 312147

Учебная работа № 312147. Тема: Женщина и бизнес в Российской Федерации и Республики Татарстан: опыт социологического исследования

Выдержка из похожей работы

…

Женщина лидер и руководитель

…….

Список литературы

1. ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

1.1 Актуальность проблемы
«женское лидерство» в современных
условиях

Развитие рыночных
отношений в России не только коренным
образом повлияло на экономические
процессы, но и способствовало смягчению
консервативных установок относительно
многих сфер жизнедеятельности. Однако
представления о женской деловой
активности и, тем более, лидерстве, и
предпринимательстве до сих пор остаются
в рамках патриархатной культуры, все
еще сохраняющей большое влияние во всем
мире и практически доминирующей в
России. Управление и руководство
считаются мужской прерогативой. Такой
подход значительно ограничивает
возможности женщин в самореализации и
затрудняет их адаптацию в кризисных
социально-экономических условиях, кроме
того, он не отвечает реальным социальным
изменениям.

В советский период
неравенство в завоевании женщиной
руководящих позиций в экономике
воспринималось как вполне закономерное
явление, хотя в рамках официальной
доктрины партийное руководство страны
часто демонстривало на отдельных
примерах «победы» женщин в управлении
предприятиями. По данным Института
экономики , на рубеже 1990-х годов в состав
директорского корпуса входило 6-7% женщин.

В современном обществе
сложился целый ряд объективных условий,
благоприятствующих расширению женского
ролевого репертуара, в частности,
развитию именно женского бизнеса и
менеджмента и формированию института
управленческого лидерства. Общество
все больше ориентируется на демократические
принципы управления, на первое место
выходят информационные технологии,
преобладающее значение получает сфера
услуг с соответствующей ей моделью
деловых отношений, что вполне отвечает
женским особенностям ведения бизнеса.
Востребованность «женского» стиля
управления определяется также
качественными изменениями в самом
менеджменте, который сейчас приобретает
социотехнический, инновационный,
человекоориентированный характер. Ряд
исследований убедительно доказывает,
что нетрадиционный женский стиль
руководства вполне соответствует
современным условиям и может повысить
жизнеспособность организации в
неустойчивых условиях внешней среды.

В последние годы в большинстве
развитых стран наблюдается активное
завоевание женщинами лидирующих позиций
в бизнесе и политике. По прогнозу
российских исследователей и аналитиков
в структуре занятости женщины будут
занимать большую долю, чем мужчины. Их
количество увеличи
…