Тема: Женщина и бизнес в Российской Федерации и Республики Татарстан: опыт социологического исследования. Учебная работа № 312147

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Социология
Страниц: 32

ОГЛАВЛЕНИЕ

Стр.
Введение 3

Глава 1. Положение женщины на рынке труда в современном обществе 6
1.1. Построение профессиональной карьеры женщины в условиях современного рынка труда 6
1.2. Государственная поддержка женского предпринимательства 20
Глава 2. Женщина и бизнес в России и Татарстане 27
2.1. Психологические черты, которые характеризуют современную деловую женщину в России и Татарстане 27
2.2. Список бизнес — леди России и Татарстана 32Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 312147. Тема: Женщина и бизнес в Российской Федерации и Республики Татарстан: опыт социологического исследования

    Выдержка из похожей работы

    Женщина лидер и руководитель

    …….

    Список литературы

    1. ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

    1.1 Актуальность проблемы
    «женское лидерство» в современных
    условиях

    Развитие рыночных
    отношений в России не только коренным
    образом повлияло на экономические
    процессы, но и способствовало смягчению
    консервативных установок относительно
    многих сфер жизнедеятельности. Однако
    представления о женской деловой
    активности и, тем более, лидерстве, и
    предпринимательстве до сих пор остаются
    в рамках патриархатной культуры, все
    еще сохраняющей большое влияние во всем
    мире и практически доминирующей в
    России. Управление и руководство
    считаются мужской прерогативой. Такой
    подход значительно ограничивает
    возможности женщин в самореализации и
    затрудняет их адаптацию в кризисных
    социально-экономических условиях, кроме
    того, он не отвечает реальным социальным
    изменениям.

    В советский период
    неравенство в завоевании женщиной
    руководящих позиций в экономике
    воспринималось как вполне закономерное
    явление, хотя в рамках официальной
    доктрины партийное руководство страны
    часто демонстривало на отдельных
    примерах «победы» женщин в управлении
    предприятиями. По данным Института
    экономики , на рубеже 1990-х годов в состав
    директорского корпуса входило 6-7% женщин.

    В современном обществе
    сложился целый ряд объективных условий,
    благоприятствующих расширению женского
    ролевого репертуара, в частности,
    развитию именно женского бизнеса и
    менеджмента и формированию института
    управленческого лидерства. Общество
    все больше ориентируется на демократические
    принципы управления, на первое место
    выходят информационные технологии,
    преобладающее значение получает сфера
    услуг с соответствующей ей моделью
    деловых отношений, что вполне отвечает
    женским особенностям ведения бизнеса.
    Востребованность «женского» стиля
    управления определяется также
    качественными изменениями в самом
    менеджменте, который сейчас приобретает
    социотехнический, инновационный,
    человекоориентированный характер. Ряд
    исследований убедительно доказывает,
    что нетрадиционный женский стиль
    руководства вполне соответствует
    современным условиям и может повысить
    жизнеспособность организации в
    неустойчивых условиях внешней среды.

    В последние годы в большинстве
    развитых стран наблюдается активное
    завоевание женщинами лидирующих позиций
    в бизнесе и политике. По прогнозу
    российских исследователей и аналитиков
    в структуре занятости женщины будут
    занимать большую долю, чем мужчины. Их
    количество увеличи

     

    Читайте также: