Тема: Управление мотивацией. Учебная работа № 311407
Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Социология
Страниц: 36
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы управления мотивацией 5
1.1. Понятие мотивации и ее сущность 5
1.2. Мотивация как процесс деятельности для достижения целей в организации 8
1.3. Место и роль мотивов в поведении. Потребности и мотивы 10
2. Управленческие аспекты мотивации поведением человека в организации 19
2.1. Уровни мотивации поведения человека в организации 19
2.2. Обусловленность мотивации культурно-историческими факторами, производственной инфраструктурой, социально-психологическим климатом в организации. Роль руководителя в формировании мотивации персонала 21
2.3. Принципы мотивационной передачи. Методы мотивирования персонала организации 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
Учебная работа № 311407. Тема: Управление мотивацией
Выдержка из похожей работы
Управление мотивацией персонала в организации ОАО Белорецкий Металлургический Комбинат
…….ду Вам надлежит
выполнить курсовую работу по дисциплине
«Теория организации» и представить ее
на рецензирование научному руководителю
не позднее
«__»_______________200__г.
Тема курсовой работы:
Управления
мотивацией персонала на предприятии
ОАО «Белорецкий Металлургический
Комбинат»
Научным руководителем назначен:
«__»_____________________200__г.
_________________________
________________________
_________________________
«__»_____________________200__г.
_________________________
___________________________
С О Д Е Р Ж А Н И Е
Введение…………………………………………………….……………………3
Глава
1. Определение и научно-теоретические
виды мотивации………………………………………………………..……………….6
1.1. Понятие мотивации и мотива.
Виды мотивации……………………6
1.2. Мотивационные теории управления
персоналом…………………10
Глава
2. Управление мотивацией персонала на
предприятии ОАО «Белорецкий металлургический
комбинат»………………………………….………………
34
2.1 Общая характеристика
предприятия ОАО «БМК
» ……………….34
2.2 Анализ процесса мотивации
труда на предприятии ОАО
«БМК
» производственного
отдела………………………….……………………………38
Глава 3. Рекомендации по управлению
мотивацией персонала на
предприятии
ОАО «БМК
……………………………………………………..….43
Заключение…………………………………………………………….…………..52
Список
использованной литературы…………..…………………………………56
Приложение…………………………………….………………………………..60
В В Е Д Е Н И Е
За длительный
период времени в России сформировалась
деформированная структура производства,
не отвечающая реальным потребностям
людей. В практике централизованно
устанавливались нормативы, лимиты,
цены, тарифные ставки, оклады и другие
показатели. В обществе сформировался
устойчивый стереотип неприятия частной
собственности, предпринимательской
деятельности, конкуренции.
Проводимые
реформы обусловили изменение структуры
производства, его спад, снижение
жизненного уровня народа, поляризацию
населения по уровню доходов, безработицу,
в результате чего у значительной массы
людей сформировалось разочарование
проводимым курсом реформирования
экономики. Совершенствование и
применение мотивационного механизма
является одним из методов повышения
эффективности управления трудовыми
ресурсами.
Концепции и
программы перехода к рынку, предусм
…
