Тема: Управление мотивацией. Учебная работа № 311407

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Социология
Страниц: 36
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы управления мотивацией 5
1.1. Понятие мотивации и ее сущность 5
1.2. Мотивация как процесс деятельности для достижения целей в организации 8
1.3. Место и роль мотивов в поведении. Потребности и мотивы 10
2. Управленческие аспекты мотивации поведением человека в организации 19
2.1. Уровни мотивации поведения человека в организации 19
2.2. Обусловленность мотивации культурно-историческими факторами, производственной инфраструктурой, социально-психологическим климатом в организации. Роль руководителя в формировании мотивации персонала 21
2.3. Принципы мотивационной передачи. Методы мотивирования персонала организации 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 311407. Тема: Управление мотивацией

    Выдержка из похожей работы

    Управление мотивацией персонала в организации ОАО Белорецкий Металлургический Комбинат

    …….ду Вам надлежит
    выполнить курсовую работу по дисциплине
    «Теория организации» и представить ее
    на рецензирование научному руководителю
    не позднее

    «__»_______________200__г.

    Тема курсовой работы:
    Управления
    мотивацией персонала на предприятии
    ОАО «Белорецкий Металлургический
    Комбинат»

    Научным руководителем назначен:

    «__»_____________________200__г.
    _________________________

    ________________________

    _________________________

    «__»_____________________200__г.
    _________________________

    ___________________________

    С О Д Е Р Ж А Н И Е
    Введение…………………………………………………….……………………3
    Глава
    1. Определение и научно-теоретические
    виды мотивации………………………………………………………..……………….6

    1.1. Понятие мотивации и мотива.
    Виды мотивации……………………6

    1.2. Мотивационные теории управления
    персоналом…………………10
    Глава
    2. Управление мотивацией персонала на
    предприятии ОАО «Белорецкий металлургический
    комбинат»………………………………….………………
    34

    2.1 Общая характеристика
    предприятия ОАО «БМК
    » ……………….34

    2.2 Анализ процесса мотивации
    труда на предприятии ОАО
    «БМК
    » производственного
    отдела………………………….……………………………38

    Глава 3. Рекомендации по управлению
    мотивацией персонала на

    предприятии
    ОАО «БМК
    ……………………………………………………..….43
    Заключение…………………………………………………………….…………..52
    Список
    использованной литературы…………..…………………………………56

    Приложение…………………………………….………………………………..60

    В В Е Д Е Н И Е

    За длительный
    период времени в России сформировалась
    деформированная структура производства,
    не отвечающая реальным потребностям
    людей. В практике централизованно
    устанавливались нормативы, лимиты,
    цены, тарифные ставки, оклады и другие
    показатели. В обществе сформировался
    устойчивый стереотип неприятия частной
    собственности, предпринимательской
    деятельности, конкуренции.

    Проводимые
    реформы обусловили изменение структуры
    производства, его спад, снижение
    жизненного уровня народа, поляризацию
    населения по уровню доходов, безработицу,
    в результате чего у значительной массы
    людей сформировалось разочарование
    проводимым курсом реформирования
    экономики. Совершенствование и
    применение мотивационного механизма
    является одним из методов повышения
    эффективности управления трудовыми
    ресурсами.

    Концепции и
    программы перехода к рынку, предусм

     

    Читайте также: