Тема: Управление человеческим капиталом в современной организации. Проблемы и перспективы. Учебная работа № 311241

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социология
Страниц: 30
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления человеческим капиталом в современной организации 6
1.1. Сущность человеческого капитала 6
1.2. Факторы формирования человеческого капитала 10
Глава 2. Практическое изучение управления человеческим капиталом в современной организации 17
2.1. Проблемы управления человеческим капиталом в современной
организации 17
2.2. Перспективы управления человеческим капиталом в современной организации 19
Заключение 27
Библиографический список 29Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 311241. Тема: Управление человеческим капиталом в современной организации. Проблемы и перспективы

    Выдержка из похожей работы

    Человеческий капитал как фактор национальной экономики

    …….рик В.И.

    Гомель 2007

    Содержание:

    Введение……………………………………………………………….
    3

    Понятие и
    сущность человеческого капитала……………………….
    5

    Человеческий
    капитал как фактор развития экономики
    Беларуси…..
    20

    Инвестиции
    в человеческий капитал………………………………
    42

    Заключение……………………………………………………………
    51

    Список использованных
    источников……………………………………
    52

    Приложение……………………………………………………………
    53

    Введение

    Перспективы развития
    мировой экономики в XXI
    в. определяются характером перехода
    стран к новому этапу развития
    производительных сил: от индустриальной
    стадии, при доминирующей роли крупного
    механизированного машинного производства,
    к постиндустриальной, где превалирует
    сфера науки, инновационного
    предпринимательства, образовательных
    услуг. Условия эффективности в экономике
    все в большей степени перемещаются из
    плоскости исключительно экономической
    в многомерное пространство, учитывающее
    политическую, экологическую, социальную,
    этическую и другие составляющие нашей
    жизни, чему в немалой степени способствует
    научно-технический прогресс. Экономическая
    эффективность производства будет
    определяться в первую очередь
    использованием высококвалифицированных
    кадров, новых знаний и навыков, технологий
    и методов управления. Эпоха, в которой
    ныне живет человечество, называется
    по-разному, но она отражает одни и те же
    процессы, связанные с изменением
    материально-технического базиса
    современного производства и развитием
    информационного общества.

    Таким образом, актуализация
    способа производства и передачи знаний,
    способности их генерирования становится
    определяющим фактором конкурентоспособности
    страны.

    Основной движущей силой
    развития в информационном обществе
    становится человек. Уровень его
    интеллектуального потенциала определяет
    возможность для той или иной страны
    занять соответствующее место в мировой
    экономике. По существующим сегодня
    методикам определения национального
    богатства страны в него включен
    человеческий капитал.

    В постиндустриальном
    обществе человеческий (интеллектуальный)
    капитал выступает самым ценным его
    ресурсом, гораздо более важным, чем
    природное или накопленное богатство.
    В настоящее время в промышленно развитых
    странах человеческий капитал предопределяет
    темпы экономического развития и
    научно-технического прогресса.

    Понятие
    „человеческий капитал» приобретает
    большое значение не только для экономистов
    — теоретиков, но и для отдельных ф

     

    Читайте также: