Тема: Управленческий стресс и контроль над ним. Учебная работа № 312127

Учебная работа № 312127. Тема: Управленческий стресс и контроль над ним

Выдержка из похожей работы

…

Психология стресса

…….иональную
перегрузку. Стресс дезорганизует
деятельность человека, нарушает
нормальный ход его поведения. Стрессы,
особенно если они часты и длительны,
оказывают отрицательное влияние не
только на психологическое состояние,
но и на физическое здоровье человека.
Они представляют собой главные «факторы
риска» при проявлении и обострении
таких заболеваний, как сердечно-сосудистые
и заболевания желудочно-кишечного
тракта.

В переводе с английского стресс
— это давление, нажим, напряжение, а
дистресс — горе, несчастье, недомогание,
нужда. По словам Г. Селье, стресс есть
неспецифический (т. е. один и тот же на
различные воздействия) ответ организма
на любое предъявленное ему требование,
который помогает ему приспособиться к
возникшей трудности, справиться е ней.
Всякая неожиданность, которая нарушает
привычное течение жизни, может быть
причиной стресса. При этом, как отмечает
Г. Селье, не имеет значения, приятна иди
неприятна ситуация, с которой мы
столкнулись. Имеет значение лишь
интенсивность потребности в перестройке
или в адаптации.

Цель данной работы – рассмотреть
современные теории и модели стресса;
классифицировать виды стресса.

1. Современные
теории и модели стресса. Классификация
видов стресса: по стрессору, по
продолжительности

В специализированной литературе
можно встретить три различных подхода
к определению и изучению стресса. Первый
подход рассматривает профессиональный
стресс как создающую негативное отношение
или отрицательную характеристику
трудовой среды и трактует его как
независимую переменную – экзогенную
причину нарушения здоровья. Это так
называемый инженерный подход.

Второй подход определяет стресс
в терминах физиологических последствий
широкого ряда защитных и отрицательных
стимулов. Он трактует стресс как зависимую
переменную – как физиологический ответ
на опасную среду. Этот подход получил
название физиологического. Третий
подход рассматривает профессиональный
стресс в условиях динамичного
взаимодействия человека и его рабочей
среды. Это психологический подход1.

В современной теории стресса
встречаются различные варианты
психологического подхода, которые можно
отнести к двум типам: интерактивному и
транзакционному. Интерактивные модели
фокусируются главным образом на
структурных особенностях взаимодействия
персоны со средой, а транзакционные — в
большей степени связаны с познавательными
характеристиками и способностями и
представляют
…