Тема: Структура, управление и содержание деятельности территориальных социальных служб на примере отдела социальной защиты и отдела материальной помощи. Учебная работа № 312427

Тип работы: Диплом
Предмет: Социология
Страниц: 87

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

Глава 1. Территориальные социальные службы как субъекты социальной работы 8
1.1. История становления системы социальных служб в мире и в Российской Федерации и Республике Татарстан 8
1.2. Структура, цели, задачи, функции деятельности территориальных социальных служб в Республике Татарстан и Российской Федерации 22
1.3. Нормативно-правовое обеспечение деятельности территориальных социальных служб 32
Глава 2. Деятельность социальных территориальных служб в современной России 49
2.1. Структура, управление и содержание деятельности территориальных социальных служб на примере отдела социальной защиты и отдела материальной помощи Ново-Савиновского района г. Казани. Управленческий аспект 49
2.2. Анализ деятельности отдела социальной защиты и отдела материальной помощи Ново-Савиновского района г. Казани 55
2.3. Рекомендации по совершенствованию структуры и деятельности отдела социальной защиты и отдела материальной помощи Ново-Савиновского района г. Казани (недостатки и недочеты) 66

Заключение 76
Список использованной литературы 82
Приложения 87Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 312427. Тема: Структура, управление и содержание деятельности территориальных социальных служб на примере отдела социальной защиты и отдела материальной помощи

    Выдержка из похожей работы

    Структура управления организацией (2)

    …….
    9
    Раздел
    2. Характеристика структуры
    управления организацией 14

    2.1.Понятие и принципы построения
    управленческих структур 14

    2.2. Виды организационных структур
    16

    2.3. Факторы, влияющие
    на выбор организационной структуры
    30
    Раздел
    3. Структура управления организацией
    ОАО «Ангария» 33

    3.1. Организационная
    структура управления ОАО «Ангария»
    33

    3.2. Анализ существующей структуры
    управления 34

    3.3. Рекомендуемые структуры
    управления организацией ОАО
    «Ангария» 34

    Заключение

    38
    Список
    использованной литературы
    40

    Введение

    В современных условиях одно из
    приоритетных направлений российской
    экономики – выработка основных
    теоретических и методологических
    позиций по применению менеджмента на
    предприятиях и в организациях с различными
    формами собственности в том числе и в
    строительстве.

    За последние годы в нашей стране
    произошли глубокие экономические
    преобразования: существенно изменились
    отношения собственности, а вместе с ним
    – цели деятельности организаций,
    механизм их взаимодействия. На смену
    административно-командной системе
    управления пришли рыночные механизмы.
    В этих условиях существенно возросла
    и роль управляющих структур менеджмента.

    Непрерывное совершенствование
    форм и методов управления, а также
    технический прогресс в сфере материального
    производства и средств обработки
    информации выдвигают проблему оптимального
    синтеза структуры систем.

    Менеджмент — вид управления,
    полностью отвечающим потребителям
    развития рыночной экономики.

    Менеджмент – это система
    программно-целевого управления, текущего
    и перспективного планирования и
    прогнозирования научно-технических
    разработок, организацией производства,
    реализации продукции и услуг с целью
    повышения эффективности хозяйствования,
    удовлетворения потребностей рынка и
    общества в целом, увеличение прибыли.

    В общем виде менеджмент
    следует представлять как науку и
    искусство побеждать, умение добиваться
    поставленной целей, используя труд,
    мотивы поведения и интеллект людей.
    Речь идет о

     

    Читайте также: