Тема: Стили руководства. Учебная работа № 312102

Тип работы: Реферат
Предмет: Социология
Страниц: 17

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Стили руководства 5
2. Формирования индивидуального стиля. 7
3. Авторитет руководителя 11
4. Профессиональная этика руководителя 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 312102. Тема: Стили руководства

Выдержка из похожей работы

…

Стили руководства (8)

…….твия
на работников. Для достижения этой цели
поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть,
что представляет собой руководство и
его основные элементы в СПК «Нарутовичи».

2. Какими
качествами должен быть наделен
руководитель для эффективного руководства.

3. Рассмотреть
различные классификации и модели стилей
руководства.

4. Сделать
выводы по формированию эффективного
стиля руководства.

5. Проанализировать
и предложить пути совершенствования.

6. Сделать
выводы по работе.

Стиль
руководства является одним из основных
понятий в управленческой психологии.
Под ним подразумевается способ или
система способов, с помощью которых
руководитель воздействует на своих
подчинённых с целью успешного выполнения
своих функций и успешной работы
организации.

На
стиль руководства влияет множество
факторов. В первую очередь – это личность
самого руководителя, особенности его
характера. Кроме того, стиль руководства
зависит от специфики сферы
деятельности, особенностей руководимого
коллектива, окружающей
производственной среды. В связи с этим
стили руководства изучаются с разных
подходов:

Подход
с позиции личных качеств человека
Поведенческие
теории, рассматривающие
проблему с позиции поведения руководителя
Ситуационные
теории, исследующие стиль руководства
в контексте ряда ситуационных факторов

В современных
условиях рыночной экономики, в условиях
высокой конкуренции между производителями
и спросом на качественную продукцию
изменились и функции руководителей.
Так, к ним предъявляется ряд требований,
к которым относятся обеспечение высокой
производительности, контроль над
качественным исполнением работниками
своих обязанностей и др. В связи с этим
возникает необходимость совершенствовать
стили руководства, применяя которые
можно было бы соответствовать предъявляемым
требованиям. Этим объясняется актуальность
работы.

Целью данной
работы является рассмотрение особенностей
разных стилей руководства и путей его
совершенствования. Для реализации этой
цели необходимо решить следующие задачи:

Охарактеризовать
основные стили руководства
Рассмотреть
их особенности

Выявить
особенности
проявления стилей руководства у
различных личностей
Предложить
пути совершенствования стилей руководства

Поставленные
задачи легли в основу построения
структуры работы: она состоит из введения,
двух частей: теоретической и практической,
и заключения, где даются выводы и
пред
…