Тема: Стили руководства. Учебная работа № 312102

Тип работы: Реферат
Предмет: Социология
Страниц: 17

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Стили руководства 5
2. Формирования индивидуального стиля. 7
3. Авторитет руководителя 11
4. Профессиональная этика руководителя 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 312102. Тема: Стили руководства

    Выдержка из похожей работы

    Стили руководства (8)

    …….твия
    на работников. Для достижения этой цели
    поставлены следующие задачи:

    1. Рассмотреть,
    что представляет собой руководство и
    его основные элементы в СПК «Нарутовичи».

    2. Какими
    качествами должен быть наделен
    руководитель для эффективного руководства.

    3. Рассмотреть
    различные классификации и модели стилей
    руководства.

    4. Сделать
    выводы по формированию эффективного
    стиля руководства.

    5. Проанализировать
    и предложить пути совершенствования.

    6. Сделать
    выводы по работе.

    Стиль
    руководства является одним из основных
    понятий в управленческой психологии.
    Под ним подразумевается способ или
    система способов, с помощью которых
    руководитель воздействует на своих
    подчинённых с целью успешного выполнения
    своих функций и успешной работы
    организации.

    На
    стиль руководства влияет множество
    факторов. В первую очередь – это личность
    самого руководителя, особенности его
    характера. Кроме того, стиль руководства
    зависит от специфики сферы
    деятельности, особенностей руководимого
    коллектива, окружающей
    производственной среды. В связи с этим
    стили руководства изучаются с разных
    подходов:

    Подход
    с позиции личных качеств человека
    Поведенческие
    теории, рассматривающие
    проблему с позиции поведения руководителя
    Ситуационные
    теории, исследующие стиль руководства
    в контексте ряда ситуационных факторов

    В современных
    условиях рыночной экономики, в условиях
    высокой конкуренции между производителями
    и спросом на качественную продукцию
    изменились и функции руководителей.
    Так, к ним предъявляется ряд требований,
    к которым относятся обеспечение высокой
    производительности, контроль над
    качественным исполнением работниками
    своих обязанностей и др. В связи с этим
    возникает необходимость совершенствовать
    стили руководства, применяя которые
    можно было бы соответствовать предъявляемым
    требованиям. Этим объясняется актуальность
    работы.

    Целью данной
    работы является рассмотрение особенностей
    разных стилей руководства и путей его
    совершенствования. Для реализации этой
    цели необходимо решить следующие задачи:

    Охарактеризовать
    основные стили руководства
    Рассмотреть
    их особенности

    Выявить
    особенности
    проявления стилей руководства у
    различных личностей
    Предложить
    пути совершенствования стилей руководства

    Поставленные
    задачи легли в основу построения
    структуры работы: она состоит из введения,
    двух частей: теоретической и практической,
    и заключения, где даются выводы и
    пред

     

    Читайте также: