Тема: Совершенствование социально-психологического климата в трудовом коллективе. Учебная работа № 312257

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Социология
Страниц: 31

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ «СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ», ФАКТОРЫ И ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КЛИМАТА 6
1.1 Исследования социально-психологического климата 6
1.2 Социально-психологический климат в коллективе как фактор эффективного управления 13
ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 1 16
ГЛАВА 2 ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ «НефтеХимРемонтСтрой» 17
2.1 Краткая характеристика организации «НефтеХимРемонтСтрой» 17
2.2 Анализ социально-психологического климата на предприятии «НефтеХимРемнтСтрой» 19
ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 2 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 312257. Тема: Совершенствование социально-психологического климата в трудовом коллективе

Выдержка из похожей работы

…

Социально-психологический климат в коллективе (3)

…….чного трудового

коллектива.
стр. 16

Формирование
и поддержание благоприятного
социально-психологического климата.
стр. 23

Заключение.
стр. 25

Список используемой литературы.
стр. 26

Введение.
В условиях современной
научно-технической революции постоянно
растет интерес к явлению
социально-психологического климата
(СПК) коллектива. Актуальность данной
проблемы диктуется прежде всего
возросшими требованиями к уровню
психологической включенности индивида
в его трудовую деятельность и усложнением
психической жизнедеятельности людей
,постоянным ростом их личностных
притязаний. Совершенствование
социально-психологического климата
коллектива – это задача развертывания
социального и психологического потенциала
общества и личности, создания наиболее
полнокровного образа жизни людей.
Формирование благоприятного
социально-психологического климата
трудового коллектива является одним
из важнейших условий борьбы за рост
производительности труда и качество
выпускаемой продукции. Вместе с тем,
социально-психологический климат
является показателем уровня социального
развития коллектива и его психологических
резервов, способных к более полной
реализации. А это, в свою очередь, связано
с перспективой возрастания социальных
факторов в структуре производства, с
совершенствованием как организации,
так и условий труда.

Значимость социально-психологического
климата определяется также тем, что он
способен выступать в качестве фактора
эффективности тех или иных социальных
явлений и процессов, служить показателем
как их состояния, так и их изменения под
влиянием социального и научно-технического
прогресса. Социально-психологический
климат выступает также в качестве
полифункционального показателя уровня
психологической включенности человека
в деятельность, меры психологической
эффективности этой деятельности,уровня
психического потенциала личности и
коллектива ,масштаба и глубины барьеров,
лежащих на пути реализации психологических
резервов коллектива.

Эффективность совместной
деятельности во многом зависит от
оптимальной реализации личностных и
групповых возможностей. Благоприятная
атмосфера в группе не только продуктивно
вл
…