Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Социология
Страниц: 23
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Социальный конфликт 5
1.1. Общее понятие о конфликтах 5
1.2. Причины, функции и субъекты социальных конфликтов 7
2. Социология конфликтов Г. Зиммеля 12
2.1. Значение феномена конфликта в социологи Г. Зиммеля 12
2.2. Функции социальных конфликтов 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.
…
…….________________
(подпись,
дата)
Оценка__________________
2008
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1
Структура, распределение ролей и
коммуникации в организациях………4
2
Основные причины социальных конфликтов
в организациях…………….9
3
Типы конфликтов в организациях и их
функциональные и дисфункциональные
последствия……………………………………………..11
Заключение………………………………………………………………………16
Список литературы…………………………………………………………….17
Введение
Актуальность
данной темы как теоретическая, так и
практическая весьма велика. В настоящее
время наблюдается определенный дефицит
теоретических исследований в области
социологии конфликта. При большом
количестве публикаций, посвященных
конкретно-прикладным аспектам
конфликтологии, практически нет работ,
в которых бы анализировались глубинные
причины конфликтов и их влияние на
жизни общества в целом и индивида и
частности. Вместе с тем, проблематика
конфликта носит сугубо прикладной
характер. Она пользуется широким спросом
при решении вполне конкретных ситуаций,
в которых наблюдается столкновение
интересов двух или большего числа
сторон. Чтобы найти оптимальное решение,
нужно обладать знанием того, как
развиваются такого рода конфликты.
Столкновение точек зрения, мнений,
позиций — очень частое явление
производственной и общественной жизни.
Чтобы выработать верную линию поведения
в различных конфликтных ситуациях,
очень полезно знать, что такое конфликты
и как люди приходят к согласию. Знание
конфликтов повышает культуру общения
и делает жизнь человека не только более
спокойной, но и более устойчивой в
психологическом отношении.
С практической
точки зрения актуальность работы не
менее значительна. В настоящее время
руководителям многих уровней не хватает
элементарной конфликтологической
культуры, не хватает знаний о конфликтах,
о путях их мирного решения. Многие
руководители предпочитают решать
возникающие конфликтные ситуации
силовыми методами, даже не догадываясь,
что есть мирные и конструктивные методы
выхода из конфликта, приводящие к
ситуации «выигрыш – выигрыш». Кроме
того, в настоящее время происходят
процессы реформирования и либерализации
высшей школы, активного включения
студентов в процесс управления высшим
учебным заведением, в процесс принятия
решения в высшем учебном заведении.
Общий курс реформы высшего образования
направлен на то, что бы делегировать
часть полномочий от администрации
высших учебных зав
…
Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…
Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…
Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…