Тема: Социология конфликта. Учебная работа № 312154

Тип работы: Контрольная
Предмет: Социология
Страниц: 16

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Структурно-функциональная теория Т. Парсонса 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 312154. Тема: Социология конфликта

    Выдержка из похожей работы

    Социология конфликта (3)

    …….________________
    (подпись,
    дата)
    Оценка__________________
    2008

    Содержание
    Введение…………………………………………………………………………..3

    1
    Структура, распределение ролей и
    коммуникации в организациях………4

    2
    Основные причины социальных конфликтов
    в организациях…………….9

    3
    Типы конфликтов в организациях и их
    функциональные и дисфункциональные
    последствия……………………………………………..11
    Заключение………………………………………………………………………16
    Список литературы…………………………………………………………….17

    Введение

    Актуальность
    данной темы как теоретическая, так и
    практическая весьма велика. В настоящее
    время наблюдается определенный дефицит
    теоретических исследований в области
    социологии конфликта. При большом
    количестве публикаций, посвященных
    конкретно-прикладным аспектам
    конфликтологии, практически нет работ,
    в которых бы анализировались глубинные
    причины конфликтов и их влияние на
    жизни общества в целом и индивида и
    частности. Вместе с тем, проблематика
    конфликта носит сугубо прикладной
    характер. Она пользуется широким спросом
    при решении вполне конкретных ситуаций,
    в которых наблюдается столкновение
    интересов двух или большего числа
    сторон. Чтобы найти оптимальное решение,
    нужно обладать знанием того, как
    развиваются такого рода конфликты.
    Столкновение точек зрения, мнений,
    позиций — очень частое явление
    производственной и общественной жизни.
    Чтобы выработать верную линию поведения
    в различных конфликтных ситуациях,
    очень полезно знать, что такое конфликты
    и как люди приходят к согласию. Знание
    конфликтов повышает культуру общения
    и делает жизнь человека не только более
    спокойной, но и более устойчивой в
    психологическом отношении.

    С практической
    точки зрения актуальность работы не
    менее значительна. В настоящее время
    руководителям многих уровней не хватает
    элементарной конфликтологической
    культуры, не хватает знаний о конфликтах,
    о путях их мирного решения. Многие
    руководители предпочитают решать
    возникающие конфликтные ситуации
    силовыми методами, даже не догадываясь,
    что есть мирные и конструктивные методы
    выхода из конфликта, приводящие к
    ситуации «выигрыш – выигрыш». Кроме
    того, в настоящее время происходят
    процессы реформирования и либерализации
    высшей школы, активного включения
    студентов в процесс управления высшим
    учебным заведением, в процесс принятия
    решения в высшем учебном заведении.
    Общий курс реформы высшего образования
    направлен на то, что бы делегировать
    часть полномочий от администрации
    высших учебных зав

     

    Читайте также: