Тема: Социальные организации. Учебная работа № 312612

Тип работы: Реферат
Предмет: Социология
Страниц: 19

СОДЕРЖАНИЕ стр.
ВВЕДЕНИЕ.3
1. Понятие социальной организации.4
2. Организационная структура предприятий.7
3. Модели организации.10
5. Структура системы управления.16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.20
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 312612. Тема: Социальные организации

Выдержка из похожей работы

…

Социальные организации (1)

…….

Киров 2010

Содержание

Понятие «Социальные организации».
Основные черты социальной организации.

Классификация и функционирование
организации. Бюрократия как тип
социальной организации.

Практическая часть.

Заключение.

1.Понятие
«социальные организации». Основные
черты социальной организации

Социальная организация – в
широком смысле любая организация в
обществе; в узком смысле – социальная
подсистема организации.

Термин «организация» используется
в нескольких значениях :

как элемент социальной структуры
общества;

как вид деятельности какой либо
группы;

как степень внутренней
упорядоченности, согласованности
функционирования элементов системы.

В социологии ведущим понятием
является элемент социальной структуры
. В этом плане социальная организация
понимается как система отношений,
объединяющих какое то число индивидов
(групп) для достижения определенной
цели. Каждая организация целесообразна
в том смысле, что действия ее членов
определенным образом скоординированы
для достижения общего для нее результата
во вполне определенной области
человеческой деятельности. Так,
предприятие существует для обеспечения
выпуска конкретной продукции, политическая
партия — для реализации политической
программы, больница — для лечения больных.

Современная наука ставит цели
организации на одно из первых мест по
значимости. Цель рассматривается как
желаемый результат или те условия,
которых пытаются достичь, используя
свою активность, члены организации для
удовлетворения коллективных потребностей.
Совместная деятельность индивидов
порождает у них цели разного уровня и
содержания. По мнению А.И. Пригожина,
существуют три взаимосвязанных вида
организационных целей:

Цели-задания — это
оформленные как программы общих действий
поручения, выдаваемые извне организацией
более высокого уровня. Предприятиям
даются министерством или диктуются
рынком (совокупностью организаций,
включая смежников и конкурентов)
задания, которые определяют целевое
существование организаций. Очевидно,
что эти цели являются приоритетными и
на их выполнение направлено внимание
и основная деятельность всех без
исключения участников организованного
процесса. Преподавание в школе, лечение
и прием пациентов в больнице, лабораторные
работы в научно-исследовательских
институтах —
…