Тема: Социальное партнерство как метод регулирования социально-трудовых отношений: условия эффективного функционирования. Учебная работа № 311936

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Социология
Страниц: 35
Год написания: 2013
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность, содержание, общая характеристика социального партнерства 6
2. Осуществление профсоюзами защитных функций во взаимодействии с представительными и исполнительными органами власти и работодателями 13
3. Особенности деятельности профсоюзов в рамках региональной системы социального партнерства и трипартизма 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 311936. Тема: Социальное партнерство как метод регулирования социально-трудовых отношений: условия эффективного функционирования

Выдержка из похожей работы

…

Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

…….ование впервые получили лишь
в Кодексе законов о труде 1918 года и
Положении о порядке утверждения
коллективных договоров 1918 года. Социальное
партнерство на более высоком уровне,
чем организация, стало впервые
регулироваться правом с 1992 года. Основным
нормативным актом стал Закон РФ «О
коллективных договорах и соглашениях»
от 11 марта 1992 г., который по-новому
урегулировал порядок заключения
коллективных договоров. В нем впервые
в российском законодательстве
употребляются термины «социальное
партнерство» и «коллективные переговоры»,
хотя в мире они появились еще в период
Первой мировой войны ,а в международных
актах МОТ закреплены после Второй
мировой войны.

Ст. 23 ТК
определяет социальное
партнерство как
систему взаимоотношений между работниками
(представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами
государственной власти, органами
местного самоуправления, направленную
на обеспечение согласования интересов
работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними
отношений.

В соответствии
со ст. 25 ТК сторонами социального
партнерства являются работники и
работодатели в лице уполномоченных в
установленном порядке представителей.

Систему
социального партнерства
составляют пять следующих уровней (ст.
26 Кодекса):

1)
федеральный уровень,
устанавливающий основы регулирования
отношений в сфере труда;

2)
региональный уровень,
устанавливающий такие основы в субъекте
Российской Федерации;

3)
отраслевой уровень,
устанавливающий эти основы в отрасли
(отраслях);

4)территориальный
уровень,
устанавливающий эти основы в муниципальном
образовании (города, района и т. д.);

5)уровень
организации,
устанавливающий конкретные взаимные
обязательства в сфере труда между
работниками и работодателем.

Формами
социального партнерства являются
следующие (ст. 27 ТК):

—
коллективные переговоры по подготовке
проектов коллективных договоров,
соглашений и их заключению;

—
взаимные консультации (переговоры) по
вопросам регулирования труда, обеспечения
гарантий трудовых прав работников и
совершенствования трудового
законодательства;

—
участие работников, их представителей
в управлении организацией.

—
участие представителей работников и
работодателей в судебном разрешении
трудовых споров.

Основные
принципы социального партнерства

Трудовой
кодекс закрепил в ст
…