Тема: Социально-трудовые отношения как часть социально-экономических отношений (сущность,понятия,структура). Учебная работа № 311296

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Социология
Страниц: 16
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Понятие и сущность социально-трудовых отношений 4
2.Структура социально-трудовых отношений как части социально-экономических отношений 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 311296. Тема: Социально-трудовые отношения как часть социально-экономических отношений (сущность,понятия,структура)

    Выдержка из похожей работы

    Проблемы регулирования социально – трудовых отношений в условиях переходной экономики

    …….ржание и действие 40
    Глава 2. Современной состояние социально-трудовых отношений в ОАО «Электросвязь» 51
    2.1. Поддержка и развитие способностей и повышение квалификации работников. 58
    2.2. Обеспечение и согласованность целей работников и организации в целом 64
    Глава 3. Способы регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками в ОАО «Электросвязь» 65
    3.1. Стимулирование персонала в совершенствовании работы по качеству 65
    3.2. Социальная защита работников 65
    3.3. Социальная политика на ОАО «Электросвязь» 68
    3.4.Кадровая политика на предприятии 69
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
    Литература 76
    Приложения 79

    Введение
    В работе будут рассмотрены проблемы регулирования социально-трудовых отношений в условиях переходной экономики на примере ОАО «Электросвязь».
    Актуальность выбранной темы обусловлена рядом причин:
    Курс на последовательную модернизацию экономики России, требует проведения и ряда фундаментальных правовых преобразований. Реформе должны подвергнуться большинство отраслей отечественного права: финансового, предпринимательского и в особенности, трудового. Новое экономическое пространство требует новых «правил игры». К сожалению, трудовое право, регулирующие важнейшие экономические отношения между трудом и капиталом и охватывающее каждого работающего гражданина страны, до последнего времени основывалось на нормах, составленных более тридцати лет назад, и действовавших в совершенно иной экономической системе.
    В этой связи принятие Государственной думой Трудового кодекса и вступление его в силу 1 февраля 2002 г. является поистине эпохальным событием в истории российского права. Будучи документом, основанным на реалиях рыночной экономики, новый кодекс формализует и рыночные отношения между работником и работодателем. Изменены многие ключевые положения трудового законодательства: основания для заключения и расторжения трудового договора, рабочее время, оплата труда, отпуска, гарантии и компенсации, формы протеста и т.д. В то же время, Трудовой кодекс пополнился и новыми понятиями. К их числу можно отнести и т.н. социальное партнерство, ключевым элементом которого является коллективный договор.
    Коллективные договора и соглашения не являются принципиально новым понятием в отечественном праве. Элементы положения о коллективных договорах можно проследить и в прежнем законодательстве о труде. Тем не менее, именно в Трудовом кодексе данные

     

    Читайте также: