Выполним-студенческую-работу

Тема: Социально-психологические качества лидера: способы развития. Учебная работа № 311652

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социология
Страниц: 32
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты лидерства, власти и руководства 5
1.1. Лидерство в организации. Практические навыки менеджера 5
1.2. Стили руководства 11
2. Анализ роли лидера в организации, на примере Областной детской клинической больницы №1 г. Екатеринбург 15
2.1. Краткая характеристика организации 15
2.2. Анализ роли лидерства и руководства 15
2.3. Рекомендации, на примере исследованной организации 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЯ 31

Предмет -Тренинг лидерстваСтоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 311652. Тема: Социально-психологические качества лидера: способы развития

    Выдержка из похожей работы

    Психологические особенности дирижёрской деятельности

    …….ы. Поэтому дирижёру предъявляются
    самые высокие профессиональные
    требования. Одним из важных компонентов,
    во многом определяющим творческий
    процесс создания художественного
    произведения, является целый комплекс
    психологических механизмов, лежащий в
    основе общения дирижёра и музыкантов.

    Дирижёрская деятельность вызывает
    у слушателей, а зачастую и у профессиональных
    музыкантов самые противоречивые
    суждения. Шарль Мюнш очень выразительно
    иллюстрирует точку зрения невежественного,
    но самоуверенного слушателя: «Оркестр
    чудесный. Но меня удивляет, почему это
    перед ним всегда торчит дирижёр?!» [1,
    С.126]. Из того факта, что одно и тоже
    произведение у разных дирижёров в одном
    и том же оркестре звучит совершенно
    по-разному, слушателями, а порой и
    музыкантами делается вывод, что
    дирижёрское искусство – это нечто
    мистическое. В таких случаях отмечают
    выдающиеся музыкальные и творческие
    достоинства дирижёра, его умение
    рационально проводить репетиции, большое
    творческое воображение и высокую
    культуру, которая помогает увлечь
    участников коллектива своей трактовкой,
    своим пониманием даже заигранных
    произведений.

    Исполнение музыкального
    произведения коллективом музыкантов
    требует огромного взаимопонимания и
    умения подчинить свои действия единой
    воле дирижёра, отвечающего за конечный
    результат усилий многих музыкантов.

    Воспитание сплочённого музыкального
    коллектива – это задача, которая встаёт
    перед многими дирижёрами хоров и
    оркестров, решение этой задачи помимо
    чисто музыкальных проблем включает в
    себя и некоторые психологические,
    связанные с закономерностями общения
    людей друг с другом.

    Таинственная притягательность
    дирижёрского искусства заключается в
    его неординарности, непохожести на
    другие виды искусства. А главное, в
    умении дирижёра подчинять, воздействовать
    на большую массу исполнителей – хор и
    оркестр.

    Помимо большой музыкальной
    одарённости и специальной дирижёрской
    подготовки – овладения профессиональными
    знаниями, умениями и навыками, – не
    менее важными, а иногда и решающими
    являются психологические качества
    дирижёра, умение найти контакт с
    коллективом музыкантов и выработать с
    ними систему рабочего творческого
    общения, наличие волевых и суггестивных
    (суггестивность – способность внушать,
    воздействовать, убеждать) качеств,
    которые в совокупности оправдывают его
    руководящее положение как у профессиональных
    музыкантов, так и у публики.

    В круг вопросов соци

     

    Вам может также понравиться...