Тема: Профсоюз как субъект трудового права. Учебная работа № 311108

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социология
Страниц: 31
Год написания: 2019
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. История возникновения профсоюзов 5
1.1. Роль профсоюзов в административно-командной системе 5
1.2. Функции профсоюзов на современном этапе 7
Выводы по 1 главе 8
2. Анализ субъекта трудового права 10
2.1. Правовой статус физического лица как субъекта трудового права 10
2.2. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений 14
Выводы по 2 главе 19
3. Деятельность профсоюзов в России и Республике Татарстан 20
3.1. Сравнительная характеристика развития профсоюзов в России и Республике Татарстан 20
3.2. Социальное партнерство в Республике Татарстан и перспективы его развития 22
Выводы по 3 главе 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 311108. Тема: Профсоюз как субъект трудового права

Выдержка из похожей работы

…

Субъекты трудового право понятие классификация

……. Фамилия руководителя)

Екатеринбург 2008
Понятие
и классификация субъектов трудового
права
Российская
юридическая наука под субъектами права
понимает таких участников общественных
отношений (граждан, организаций), которые
на основании действующего законодательства
признаются обладателями субъективных
прав и соответствующих обязанностей.
При этом каждая отрасль права
характеризуется своим кругом субъектов,
которые наряду с ее предметом и методом
предопределяют особенности данной
отрасли в общей системе права.

В
условиях постепенного перехода к
рыночным отношениям для трудового права
России характерны, прежде всего,
субъекты, непосредственно участвующие
в функционировании рынка труда, в
применении и организации трудовых
процессов. Ими выступают трудоспособные
граждане (работники), организации
(работодатели), трудовые коллективы,
профсоюзные и иные органы, представляющие
права и интересы работников. Все названные
субъекты трудового права по закону
наделяются специфическим свойством —
правовым статусом, дающим им возможность
участвовать в конкретных правоотношениях,
связанных с общественно-трудовой
деятельностью.
Правовой
статус субъектов трудового права
определяет с юридических позиций, кто
есть кто в общественных отношениях,
регулируемых трудовым законодательством.
Содержание статуса включает в себя
следующие основные элементы:

а)
трудовую право- и дееспособность субъекта
(правосубъектность);
б)
закрепленные за ним законодательством
права и обязанности;

в)
гарантии этих прав и обязанностей;
г)
ответственность за надлежащее исполнение
возложенных на субъекта обязанностей.
Трудовая
правосубъектность как особое свойство,
признаваемое законодательством за
субъектами трудового права, означает,
что при наличии определенных условий
(достижения конкретного возраста для
гражданина; хозрасчетной либо имущественной
и оперативной обособленности — для
организаций; организационных предпосылок
— для трудового коллектива) они способны
быть субъектами конкретных правоотношений
в сфере труда, обладать правами и
обязанностями. Кроме того, трудовая
правосубъектность всегда означает
способность гражданина, организации
(работодателя), трудового коллектива
своими действиями приобретать субъективные
права и обязанности, составляющие
содержание конкретных правоотношений.
Она же является предпосыл
…