Тема: Проблема «чистоты» информации в социологическом исследовании как важнейшая методологическая проблема. Влияние социологической теории, инструмента, исследователя, интервьюера на социальные объекты.. Учебная работа № 311439

Учебная работа № 311439. Тема: Проблема «чистоты» информации в социологическом исследовании как важнейшая методологическая проблема. Влияние социологической теории, инструмента, исследователя, интервьюера на социальные объекты.

Выдержка из похожей работы

…

Методы получения информации о социальных процессах в сфере труда

…….рганизаций, которая
исследует иерархию и структуру управления
производством, бизнесом и т. д.; социологию
профессий, изучающую престижность тех
или иных видов деятельности, ценностные
ориентации, профессиональную пригодность
и т. п.; трудовую деятельность как
социальный процесс; социальные факторы
повышения эффективности труда; влияние
технологических и социальных условий
на отношение к труду и т. д.

С социально-экономической точки
зрения труд представляет процесс
целенаправленного воздействия людей
на природу, в результате которого
создаются потребительские стоимости,
материальные и духовные блага. По мнению
Маркса и Энгельса, это «процесс, в котором
человек своей собственной деятельностью
опосредует, регулирует и контролирует
обмен веществ между собой и природой».1
Можно привести еще одну мысль из работ
этих авторов, которая сводится к тому,
что труд — первое и основное условие
всей человеческой жизни и притом в такой
степени, что мы должны сказать: труд
создал самого человека.2
Труд рассматривается нами в качестве
основной формы жизнедеятельности
человеческого общества, главного условия
его бытия. Труд исторически обусловил
и способствовал выделению общества из
природы, а человека — из животного мира.

Трудовая деятельность
всегда включена в определенные
социально-экономические условия и
принадлежит той или иной профессиональной
группке, связана с социальными институтами,
локализована во времени и пространстве,
детерминирована определенными формами
собственности, моральным и
социально-психологическим климатом в
трудовом коллективе.

Трудовая деятельность может
быть индивидуальной и групповой.
Групповая деятельность, особенно на
крупных предприятиях, в акционерных
обществах, по форме не может быть никакой
иной, кроме коллективной. Трудовой
коллектив — это «социально-политическое
и экономическое объединение людей,
организованных для выполнения
общественно-значимых и личностно ценных
целей деятельности.3

Трудовой коллектив
— важнейшая характеристика общественного
труда. Его необходимо рассматривать
как социальную общность (одна сторона)
и как социальную организацию (вторая
сторона). Единство двух сторон трудового
коллектива обусловлено жесткой
регламентированностью действий,
дисциплиной, системой санкций. В то же
время человек обладает правом на труд
и, выполняя предписанные функции, в
сфере неформальных отношений действует
по своему усмотрению.

Поэтому
…