Тема: Приемы мирного разрешения социальных конфликтов. Учебная работа № 312090

Тип работы: Реферат
Предмет: Социология
Страниц: 14

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Место социального конфликта в современном мире и в российском обществе в частности 4
2. Принципы мирного разрешения социальных конфликтов 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 312090. Тема: Приемы мирного разрешения социальных конфликтов

Выдержка из похожей работы

…

Разрешение трудовых споров (2)

…….
2-го курса специальности

080507 у ИТРБ

Миронец Ксения Сергеевна

Проверил(а)
Санкт-Петербург
2009
год
Содержание:
Введение
……………………………………………………………………3
стр.
Понятие
«трудовые споры»: общая характеристика
……….. ………….4-6 стр.
Нормативные
акты, регулирующие рассмотрение трудовых
споров …6-8 стр.
Разрешение
индивидуальных трудовых споров
…………………………8-12 стр.
Разрешение
коллективных трудовых споров
……………………………12-17 стр.
Заключение
……………..…………………………………………………..18
стр.
Список
литературы …………………………………………………………19стр.
Введение
Рыночная
экономика невозможна без применения
человеческого труда. Это аксиома, однако,
приходится констатировать, что, увлекаясь
чисто экономическими категориями,
современные российские политики и
предприниматели нередко забывают об
этом. На первое место выходят проблемы
собственности, организационно — правовых
форм предпринимательства, инвестиций,
прибыли, налогов. Безусловно, все это
очень важные элементы рыночной экономики,
но она не может существовать без рынка
труда, на котором продается и покупается
такой специфический «товар», как
рабочая сила, способности человека к
тому или иному виду труда. Все остальное
производно от этого. Непонимание этой
достаточно простой вещи создает базу
для социальных конфликтов в основной
сфере человеческой деятельности.
Человеческое
общество в принципе не может существовать
бесконфликтно. В цивилизованном обществе
должны создаваться все условия если не
для устранения причин конфликтов, то
хотя бы для смягчения их последствий.
Трудовое
законодательство в определенной степени
решает эти вопросы, регулируя порядок
рассмотрения трудовых конфликтов. Этот
порядок существенно различается в
зависимости от состава участников.
Трудовые конфликты могут быть
индивидуальными и коллективными. И хотя
коллективные споры возникают гораздо
реже, чем индивидуальные, они таят в
себе гораздо большую опасность для
работодателей, для стабильности их
бизнеса, да и всего общества в целом.
Понятие
«трудовые споры»: общая характеристика
Трудовой
спор — это поступившее на разрешение
юрисдикционного органа разногласие
субъектов трудового права по вопросам
применения трудового законодательства
или об установлени
…