Тема: Потребности, мотивация, социальная активность личности. Учебная работа № 312042
Тип работы: Курсовая теоретическая
Предмет: Социология
Страниц: 25
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Социальная активность личности 4
2. Мотив и мотивация социальной активности 10
3. Потребности — фундамент активности личности 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
Учебная работа № 312042. Тема: Потребности, мотивация, социальная активность личности
Выдержка из похожей работы
Мотивация как функция управления. Основные задачи процесса мотивации
…….гии,
найти оптимальные структуры и создать
эффективные системы передачи и обработки
информации, установить в организации
самое современное оборудование и
использовать самые современные
технологии. Однако, все это будет сведено
на нет, если члены организации не будут
должным образом работать, справляться
со своими обязанностями, вести себя в
коллективе соответствующим образом,
стремиться своим трудом способствовать
достижению организацией целей и
выполнению ею своей миссии.
Готовность и желание человека
выполнять свою работу являются одними
из ключевых факторов успеха функционирования
организации. Человек не машина, его
нельзя “включить”, когда требуется
его работа, и “выключить”, когда
необходимость в его труде отпадает.
Даже если человек должен выполнять
рутинную работу, очень простую по
содержанию и легко поддающуюся
контролю и учету, не требующую творческого
подхода и высокой квалификации,
принуждение к труду не может дать
высокого положительного результата.
Человек, имея определенные
желания и настроение, исходя из конкретной
системы ценностей, следуя установленным
нормам и правилам поведения, “очеловечивает”
работу, придавая ей в определенной
степени уникальный характер. Однако
из этого не следует, что им невозможно
эффективно управлять. Напротив, если
хорошо знать и понимать, что движет
человеком, что побуждает его к действиям
и к чему он стремится, выполняя конкретную
работу, можно, в отличие от принуждения,
требующего постоянного воздействия и
контроля, построить управление
человеком так, что он сам будет стремиться
выполнять свою работу наилучшим
образом и наиболее результативно.
Путь к эффективному управлению
человеком лежит через понимание его
мотивации. Только зная, какие мотивы
лежат в основе деятельности человека,
можно разработать эффективную систему
форм и методов управления им. Для
этого необходимо знать, как возникают
или вызываются те или иные мотивы, какими
способами они могут быть приведены в
действие, как осуществляется механизм
мотивирования людей.
Роль,
понятие и механизм мотивации
Мотивация сотрудников занимает
одно из центральных мест в управлении
персоналом, поскольку она выступает
непосредственной причиной их поведения
и ориентирует их на достижение целей.
Сегодня для эффективной деятельности
организации требуются ответственные
и инициативные работники, высокоорганизованные
и стремящиеся к трудовой самореализации
…