Тема: Организационное развитие: его признаки, критерии, основные факторы. Учебная работа № 311384

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Социология
Страниц: 14
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие организационного развития 4
2. Признаки, критерии и основные факторы организационного развития 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 311384. Тема: Организационное развитие: его признаки, критерии, основные факторы

Выдержка из похожей работы

…

Понятие организационного развития

…….рных постулатов
организации — при особом внимании к
культуре внутри формальных рабочих
групп — при помощи агента перемен или
катализатора, — применяя теорию и
технологию прикладной науки о поведении,
включая исследование действием»:

— процессы
решения проблем связаны с тем, как
организация осуществляет оценку и
принимает решения относительно
возможностей и опасностей, исходящих
от внешней среды;

— культура
связана с социальной системой организации
— преобладающие нормы поведения, чувства,
отношения и ценностей людей, работающих
в организации;

— совместное
регулирование культуры подразумевает
определенную степень участия в
управленческом воздействии на культуру;

— формальные
рабочие группы считаются главным
объектом деятельности по организационному
развитию;

— агент перемен
или катализатор (внешний консультант,
представитель отдела организационного
развития) используется для того, чтобы
заставить различных людей в организации
обратить внимание на такие вопросы, как
отношение к разным аспектам организации
и управления; определения того, что
мешает выполнить работу и т. д.;

— теория и
результаты исследований в области наук
о человеческом поведении (например,
психологии, социальной психологии,
социологии, и антропологии) используются
для создания основной базы знаний для
работы в направлении организационного
развития. Но используются также и
прикладные разработки из области
экономики, управления и организации
производства;

— исследование
действием представляет собой базовую
модельисследований, применяемую в
большинстве действий по организационному
развитию.

По мнению
авторов работы «Вызов лидеров»,
организационная деятельность человека
стара, как мир. Вероятно, организационное
развитие началось одновременно с
распространением оседлости людей.

Однако с
количественной точки зрения никакого
развития организаций не происходит до
тех пор, пока человечество придерживается
линейного представления о времени,
согласно которому день прибавляется
ко дню, неделя к неделе, год к году.
Альтернативой является циклическое
восприятие времени, которое обычно
характерно для примитивных культур.
Цикл — это сезонный или суточный ритм.
Все происходящее уже происходило ранее
и вновь произойдет. Подобные культуры
понимают смысл своего существования и
не сомневаются в действиях и событиях.
Циклическое представление о времени
характерно для подавляющего большинства
населения з
…