Тема: Организационное развитие: его признаки, критерии, основные факторы. Учебная работа № 311384

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Социология
Страниц: 14
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие организационного развития 4
2. Признаки, критерии и основные факторы организационного развития 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 311384. Тема: Организационное развитие: его признаки, критерии, основные факторы

    Выдержка из похожей работы

    Понятие организационного развития

    …….рных постулатов
    организации — при особом внимании к
    культуре внутри формальных рабочих
    групп — при помощи агента перемен или
    катализатора, — применяя теорию и
    технологию прикладной науки о поведении,
    включая исследование действием»:

    — процессы
    решения проблем связаны с тем, как
    организация осуществляет оценку и
    принимает решения относительно
    возможностей и опасностей, исходящих
    от внешней среды;

    — культура
    связана с социальной системой организации
    — преобладающие нормы поведения, чувства,
    отношения и ценностей людей, работающих
    в организации;

    — совместное
    регулирование культуры подразумевает
    определенную степень участия в
    управленческом воздействии на культуру;

    — формальные
    рабочие группы считаются главным
    объектом деятельности по организационному
    развитию;

    — агент перемен
    или катализатор (внешний консультант,
    представитель отдела организационного
    развития) используется для того, чтобы
    заставить различных людей в организации
    обратить внимание на такие вопросы, как
    отношение к разным аспектам организации
    и управления; определения того, что
    мешает выполнить работу и т. д.;

    — теория и
    результаты исследований в области наук
    о человеческом поведении (например,
    психологии, социальной психологии,
    социологии, и антропологии) используются
    для создания основной базы знаний для
    работы в направлении организационного
    развития. Но используются также и
    прикладные разработки из области
    экономики, управления и организации
    производства;

    — исследование
    действием представляет собой базовую
    модельисследований, применяемую в
    большинстве действий по организационному
    развитию.

    По мнению
    авторов работы «Вызов лидеров»,
    организационная деятельность человека
    стара, как мир. Вероятно, организационное
    развитие началось одновременно с
    распространением оседлости людей.

    Однако с
    количественной точки зрения никакого
    развития организаций не происходит до
    тех пор, пока человечество придерживается
    линейного представления о времени,
    согласно которому день прибавляется
    ко дню, неделя к неделе, год к году.
    Альтернативой является циклическое
    восприятие времени, которое обычно
    характерно для примитивных культур.
    Цикл — это сезонный или суточный ритм.
    Все происходящее уже происходило ранее
    и вновь произойдет. Подобные культуры
    понимают смысл своего существования и
    не сомневаются в действиях и событиях.
    Циклическое представление о времени
    характерно для подавляющего большинства
    населения з

     

    Читайте также: