Тема: Нормативное регулирование в социальном управлении. Сущность, специфика, приоритеты. Матрица социального управления. Учебная работа № 312192

Учебная работа № 312192. Тема: Нормативное регулирование в социальном управлении. Сущность, специфика, приоритеты. Матрица социального управления

Выдержка из похожей работы

…

Нормативное регулирование документоведения

…….я, содержащаяся в
документах, необходима для ста­бильной
деятельности организации любой
организационно-правовой формы и формы
собственности, а также индивидуального
предприни­мателя.

Кадровая документация
имеет свои особенности, поскольку она
связана не только с деятельностью
организации, индивидуального
пред­принимателя, но и со многими
факторами деятельности общества в
целом. Документы, оформленные специалистами
кадровой службы, чрез­вычайно важны
для каждого конкретного работника. Они
содержат сведения о страховом (трудовом)
стаже, учитываемом: при определении
размера пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и
родам, назначаемого застрахованным
лицам в соответствии с Федераль­ным
законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении
пособиями по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам граждан,
подле­жащих обязательному социальному
страхованию»; при решении вопроса о
наличии или отсутствии права на назначение
пенсии (например, права на досрочное
назначение пенсии по старости лицам,
осуществлявшим ле­чебную и иную
деятельность по охране здоровья
населения, предусмот­ренного п. 11 ст.
28 Федерального закона от 17.12.2001 г. №
173-ФЗ «О прудовых пенсиях в Российской
Федерации»); при реализации иных прав,
предоставленных
гражданам действующим законодательством
((например, права быть удостоенным
почетного звания «Ветеран труда
(Новосибирской области», условия и
порядок присвоения которого опре­деляются
Законом Новосибирской области от
25.07.2003 г. № 127-03 «О (ветеранах труда
Новосибирской области»).

Несомненно, что
прежде всего, заинтересованными в
правильном оформлении кадровых документов
должны быть руководители органи­заций
и работодатели — индивидуальные
предприниматели, поскольку (именно они
несут персональную ответственность за
состав, сохранность и первичное оформление
документов. Деятельность работодателей
в на­стоящее время вызывает пристальное
внимание со стороны органов го­сударственного
надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства, в первую
очередь, федеральной инспекции труда,
которой при осуществлении надзорно-контрольной
деятельности даны большие пол­номочия
(в частности, право на составление
протоколов и рассмотрение дел об
административных правонарушениях в
пределах полномочий, право подготавливать
и направлять в правоохранительные
органы и в суд другие материалы (документы)
о привлечени
…