Тема: Нормативное регулирование в социальном управлении. Сущность, специфика, приоритеты. Матрица социального управления. Учебная работа № 312192

Тип работы: Контрольная
Предмет: Социология
Страниц: 23

СОДЕРЖАНИЕ

Стр
1. Нормативное регулирование в социальном управлении. Сущность, специфика, приоритеты 3
2. Матрица социального управления 9

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 312192. Тема: Нормативное регулирование в социальном управлении. Сущность, специфика, приоритеты. Матрица социального управления

    Выдержка из похожей работы

    Нормативное регулирование документоведения

    …….я, содержащаяся в
    документах, необходима для ста­бильной
    деятельности организации любой
    организационно-правовой формы и формы
    собственности, а также индивидуального
    предприни­мателя.

    Кадровая документация
    имеет свои особенности, поскольку она
    связана не только с деятельностью
    организации, индивидуального
    пред­принимателя, но и со многими
    факторами деятельности общества в
    целом. Документы, оформленные специалистами
    кадровой службы, чрез­вычайно важны
    для каждого конкретного работника. Они
    содержат сведения о страховом (трудовом)
    стаже, учитываемом: при определении
    размера пособия по временной
    нетрудоспособности, по беременности и
    родам, назначаемого застрахованным
    лицам в соответствии с Федераль­ным
    законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении
    пособиями по временной нетрудоспособности,
    по беременности и родам граждан,
    подле­жащих обязательному социальному
    страхованию»; при решении вопроса о
    наличии или отсутствии права на назначение
    пенсии (например, права на досрочное
    назначение пенсии по старости лицам,
    осуществлявшим ле­чебную и иную
    деятельность по охране здоровья
    населения, предусмот­ренного п. 11 ст.
    28 Федерального закона от 17.12.2001 г. №
    173-ФЗ «О прудовых пенсиях в Российской
    Федерации»); при реализации иных прав,
    предоставленных
    гражданам действующим законодательством
    ((например, права быть удостоенным
    почетного звания «Ветеран труда
    (Новосибирской области», условия и
    порядок присвоения которого опре­деляются
    Законом Новосибирской области от
    25.07.2003 г. № 127-03 «О (ветеранах труда
    Новосибирской области»).

    Несомненно, что
    прежде всего, заинтересованными в
    правильном оформлении кадровых документов
    должны быть руководители органи­заций
    и работодатели — индивидуальные
    предприниматели, поскольку (именно они
    несут персональную ответственность за
    состав, сохранность и первичное оформление
    документов. Деятельность работодателей
    в на­стоящее время вызывает пристальное
    внимание со стороны органов го­сударственного
    надзора и контроля за соблюдением
    трудового законодательства, в первую
    очередь, федеральной инспекции труда,
    которой при осуществлении надзорно-контрольной
    деятельности даны большие пол­номочия
    (в частности, право на составление
    протоколов и рассмотрение дел об
    административных правонарушениях в
    пределах полномочий, право подготавливать
    и направлять в правоохранительные
    органы и в суд другие материалы (документы)
    о привлечени

     

    Читайте также: