Тема: Макс Вебер об источниках социального неравенства. Учебная работа № 311355

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Социология
Страниц: 26
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Происхождение теории социального неравенства 5
1.1. История теорий социального неравенства 5
1.2. Концепция образования Макса Вебера 11
2. Классовая система современных обществ 19
2.1. Шесть типов социального неравенства по их ориентации 19
2.2. Особые виды социального неравенства по М.Веберу 20
Заключение 23
Список использованной литературы 26Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 311355. Тема: Макс Вебер об источниках социального неравенства

    Выдержка из похожей работы

    Макс Вебер и бюрократия. Западноевропейская модель менеджмента. Человеческий фактор в управленче

    …….ка, особенностей профессий и экономики
    в целом. Они сохраняют актуальность и
    в наши дни, а появившиеся на их основе
    неовеберовские теории применимы к
    проблемам современного общества еще в
    большей мере.

    В теории
    бюрократии Макса Вебера важным элементом
    выступает понятие патримониальной
    бюрократии. Но для дальнейшего развития
    социологии наибольшее значение имел
    другой элемент данной теории –
    разработанная идеально-типическая
    модель рациональной бюрократии.

    Рациональная
    бюрократия характеризуется М. Вебером
    в ходе анализа легального господства.
    Отличительной чертой данного типа
    господства служит наличие системы
    формальных правил, регулирующих
    деятельность управленческого персонала.
    Причем эти правила могут быть изменены.
    В этом заключается одно из важнейших
    отличий легального господства от
    традиционного: в традиционном возможность
    законотворчества ограничена существующими
    традициями, а в легальном не существует
    никаких ограничений, кроме соблюдения
    всех соответствующих формальностей.
    М. Вебер считал, что само по себе легальное
    господство не обладает в глазах
    подчиненных достаточной легитимностью.
    Поэтому оно должно быть дополнено
    традиционными, патермониальными
    элементами. Впрочем, в реальности
    легальное господство в чистом виде и
    не существует, оно неизменно проявляется
    лишь в сочетании с другим типом. Легальное
    господство обладает рядом отличительных
    черт, среди которых М. Вебер особо выделял
    следующие:

    1. Должностные
    обязанности выполняются на постоянной
    основе и регулируются установленными
    правилами.

    2. Обязанности
    разделены между функционально различными
    сферами.

    3. Должности
    образуют иерархию, в которой определены
    возможности контроля за исполнением
    приказаний.

    4. Правила,
    регулирующие деятельность, подразделяются
    на технические инструкции и правовые
    нормы, однако для исполнения и тех и
    других необходим специально подготовленный
    персонал.

    5. Должностное
    лицо не может присвоить свою должность.

    6. Легальное
    господство может принимать различные
    формы, но при более чистом типе используется
    бюрократический управленческий персонал.

    При легальном
    господстве с бюрократическим управленческим
    аппаратом лишь глава организации
    занимает свое положение в результате
    выборов. Бюрократический аппарат состоит
    из чиновников, которые действуют в
    соответствии с нижеприведенными
    принципами.

    1. Чиновники
    лично свободны и подчинены власти только
    в том, что касается их

     

    Читайте также: