Тема: Курсовая Социальное партнерство в системе регионального управления. Учебная работа № 311244

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социология
Страниц: 30
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические подходы к изучение социального партнерства в системе государственного регулирования 6
1.1. Сущность социального партнерства 6
1.2. Социальное партнерство в России: нормативно-правовой аспект 12
2. Социальное партнерство в Москве и Московской области и направления его совершенствования: социологическое исследование 17
2.1. Результаты социологического исследования 17
2.2. Практические рекомендации по совершенствованию социального
партнерства 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 311244. Тема: Курсовая Социальное партнерство в системе регионального управления

    Выдержка из похожей работы

    Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области

    …….ма их
    регулирования

    5

    1.1.
    Сущность, типы и структура трудовых
    отношений

    5

    1.2.
    Система регулирования трудовых
    отношений

    10

    1.3.
    Социальное партнерство, как главный
    элемент системы регулирования трудовых
    отношений

    12

    Глава
    II.
    Анализ трудовых отношений и социального
    партнерства в омской области

    18

    2.1.
    Социально-экономическое положение
    Омской области

    18

    2.2.
    Итоги деятельности трехсторонней
    территориальной комиссии по вопросам
    заработной платы

    20

    2.3.
    Итоги деятельности трехсторонней
    комиссии по вопросам охраны и условий
    труда

    27

    Глава
    III.
    Разработка мероприятия по улучшению
    системы социального партнерства в
    Омской области

    31

    3.1.
    Проблема социального партнерства
    Омской области

    31

    3.2.
    Пути решения проблемы
    социального партнерства Омской области

    32

    Заключение

    34

    Библиографический
    список

    35

    Введение.

    Жизнь человека состоит в том,
    чтобы не стоять на месте и почти всегда
    заниматься каким-нибудь делом. Это почти
    всегда связано с работой. В соответствии
    с нашей специальностью мы выбираем
    место работы. И, скорее всего, мы выберем
    в той организации или фирме, в которой
    наиболее четко будут прописаны наши
    права и обязанности. Мы заключаем
    трудовой договор, и таким образом,
    вступаем в трудовые отношения.

    Трудовые отношения –
    это отношения между
    наемными работниками и работодателями,
    нацеленные на обеспечение высокого
    уровня и качества жизни человека,
    коллектива и общества в целом.

    Но бывают такие случаи, когда
    трудовые отношения не идеальны и
    возникают споры и конфликтные ситуации.
    В связи с этим возникает
    и приобретает особую остроту проблема
    поиска определения основных направлений
    и форм регулирования трудовых отношений.

    Определение форм,
    механизма регулирования трудовых
    отношений неразрывно связано с процессом
    становления и развития социального
    партнерства.

    Социальное партнерство
    – это система взаимоотношений между
    работодателями, наемными работниками
    и государством, направленная на
    обеспечение согласования интересов
    работников и работодателей по вопросам
    регулирования трудовых отношений.

    Соц

     

    Читайте также: