Тема: Корпоративная культура и функционально-ролевое взаимодействие в организациях малого бизнеса. Учебная работа № 311381

Тип работы: Диплом
Предмет: Социология
Страниц: 85
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы исследования корпоративной культуры организаций малого бизнеса 7
1.1 Понятие корпоративной культуры 7
1.2 Функционально-ролевое взаимодействие 18
2. Корпоративная культура и функционально-ролевое взаимодействие в организациях малого бизнеса (включает в себя исследования) 34
2.1 Особенности корпоративной культуры в организациях малого бизнеса г. Москвы 34
2.2 Особенности функционально — ролевого взаимодействия в организациях малого бизнеса г. Москвы 41
3. Тенденции и перспективы развития корпоративной культуры и организационного взаимодействия в организациях малого бизнеса 48
3.1 Проблемы функционально-ролевого взаимодействия 48
3.2 Направления развития корпоративной культуры 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 76

Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 311381. Тема: Корпоративная культура и функционально-ролевое взаимодействие в организациях малого бизнеса

Выдержка из похожей работы

…

Корпоративная культура (14)

…….ивилизации (маленький словарь)

Культура (от лат.
cultura
— возделывание, воспитание, образование,
развитие, почитание) —
исторически определенный уровень
развития общества, творческих
сил и способностей человека, выраженный
в типах и формах организации жизни и
деятельности людей, а также в создаваемых
ими материальных и духовных
ценностях; понятие «культура11
применяется для характеристики
определенных исторических эпох (например,
античная культура), конкретных обществ,
народностей и наций (например, культура
майя), а также специфических
сфер деятельности или жизни людей
(например, культура труда,
быта, художественная культура); в более
узком смысле
— сфера духовной жизни
людей. Культура в широком
смысле включает в себя
предметные результаты деятельности
людей (машины, сооружения,
результаты познания, произведения
искусства, нормы морали и права
и т. д.), а также человеческие силы и
способности, реализуемые в деятельности
(знания, умения, навыки, уровень интеллекта,
нравственного и эстетического
развития, мировоззрение, способы и формы
общения людей). Такое определение можно
обнаружить в СЭС. (Эту аббревиатуру, а
также название «Энциклопедический
словарь» мы будем в дальнейшем
применять для обозначения
неоднократно издававшегося массовыми
тиражами Советского
энциклопедического словаря. В частности,
мы пользуемся изданием: Советский
энциклопедический словарь/Научный
совет: А. М. Прохоров (пред.) и др. — М.:
Советская энциклопедия, 1981.) Как мы
видим, полное определение понятия
культуры включает множество составляющих
ее элементов, уровней, смыслов. Поэтому
в конкретном случае следует обозначать
контекст, смысл, в котором употребляется
это понятие. В частности,
очень часто понятие «культура»
используется в узком смысле,
т. е. для обозначения только
духовной культуры, только
набора этических норм и правил,
обычаев и традиций, а применительно к
культуре организации — для обозначения
традиций, норм, правил, обычаев, влияющих
на поведение работников
организации.

Для обозначения явлений этого
круга более адекватным представляется
понятие «этика».

Этика как философская
наука изучает мораль. Мораль
— форма общественного
сознания, общественный институт,
выполняющий функции.

регулирования поведения человека.
Понятие «этика» имеет
и второе значение: это
система норм нравственного поведения
и обязанностей людей по
отношению друг к другу и обществу в
целом.

В делово
…