Тема: Конфликтное взаимодействие, его понятие и содержание. Учебная работа № 311592

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Социология
Страниц: 15
Год написания: 2015
Содержание

Введение 3
1. Сущность и структура конфликтного взаимодействия 4
2. Управление конфликтом 8
3. Основные способы разрешения конфликта 9
Заключение 14
Список использованной литературы 15
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 311592. Тема: Конфликтное взаимодействие, его понятие и содержание

    Выдержка из похожей работы

    Конфликтный потенциал личности

    …….ности.

    1.4. Конфликт и личность.

    ГЛАВА 2. Методы и организация
    эмпирического исследования.

    2.1. Цель, предмет, гипотезы, задачи
    и основные подходы к исследованию.

    2.2. Методики и процедура
    исследования конфликтного потенциала
    личности.

    2.3. Результаты исследования и их
    психологическая интерпретация.

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    ЛИТЕРАТУРА

    ПРИЛОЖЕНИЕ

    Введение.

    Проблема конфликтных ситуаций
    и конфликтного поведения в межличностных
    отношениях — объект многолетних
    исследований в психологии, но по прежнему
    сохраняет свою актуальность.

    Одной из предпосылок к изучению
    тенденции личности к конфликтному
    взаимодействию выступает усложнение
    системы связей личности с окружающей
    ее предметной и социальной средой,
    возрастание роли субъективного фактора
    в жизни нашего общества.

    Актуальность проблемы определяется
    значением, которое приобретает в
    настоящее время исследования целостного
    развития человека в единой жизненной
    среде и его социальном пространстве,
    недостаточность разработки вопросов
    социальных взаимодействий, истоков и
    причин конфликтных ситуаций в этих
    взаимодействиях и обусловила наше
    обращение к этой проблеме.

    Наши исследовательские интересы
    направлены на изучение конфликтного
    потенциала личности, проявляющегося
    как реакции на поведение личности в
    совместной трудовой деятельности и
    приводящего к конфликтным взаимодействиям
    как одному из типов противоречий,
    выделяемых в современной психологической
    литературе (Гришина Н.В., 1977, Петровская
    Л.А., 1998).

    Проблема конфликтных взаимодействий
    привлекает пристальное внимание ученых
    и находит отражение в целом ряде работ
    отечественных и зарубежных психологов
    (Анцупов А.Я., Афонькова М.В., Гришина
    Н.В., Донцов А.И., Ершов А.А., Здравомыслов
    А.Г., Петровская Л.А., Сулимова Т.С., К.
    Боулинг, Р. Дарендорф, М.

     

    Читайте также: