Тема: Концепция позитивной политики О. Конта. Учебная работа № 311304

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Социология
Страниц: 31
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Позитивная политика 5
1.1 Позитивизм и его направления 5
1.2 Позитивная политика по Конту 11
2. Позитивная политика 16
2.2 Материалистическое истолкование позитивизма 16
2.2 Социология Огюста Конта 19
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 311304. Тема: Концепция позитивной политики О. Конта

Выдержка из похожей работы

…

Разработка концепции кадровой политики в органах власти и управления

…….СПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 4
1.1.
Понятие кадровой политики 4
1.2.
Правовое регулирование кадрового
обеспечения 9
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОБЛЕМЫ
КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЕ 13
2.1.
Эффективность кадрового обеспечения
государственных служащих 13
2.2.
Основные проблемы кадровой политики
на государственной службе 18
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ КАДРОВОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УПРАВЛЕНИЯ 21
3.1.
Особенности совершенствования концепции
кадровой политики на государственной
службе 21
В
современных условиях принципы кадровой
политики в системе государственной
власти и управления должны быть полностью
сориентированы на профессионализм и
ответственность государственных
служащих, а сама кадровая политика
должна включать систему механизмов
мотивации и социальной защиты персонала.
А кадровое обеспечение, будучи одной
из главных целей государственной
кадровой политики, должно включать в
себя разносторонний комплекс мероприятий
(организационных, экономических,
образовательных, социально-психологических)
на различных этапах кадровой деятельности:
от формирования резерва и отбора на
должности до стимулирования эффективного
труда служащих, профессионального
продвижения и освобождения от должности.
26
3.2.
Актуальные технологии подготовки
профессиональных государственных
управленцев в современных условий 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ
ЛИТЕРАТУРА 32

ВВЕДЕНИЕ

Под
государственной кадровой политикой
понимается общий курс и последовательная
деятельность государства по формированию
требований к госслужащих, по их подбору,
подготовке и рациональному использованию
с учетом состояния и перспектив развития
госаппарата, прогнозов о количественных
и качественных потребностях в кадрах
госслужащих.

Суть
государственной кадровой политики
состоит: в привлечении, закреплении и
адекватном использовании на государственной
службе высококвалифицированных
специалистов.

Тема данной
курсовой является актуальной на
сегодняшний день, так как кадровая
политика представляет собой жизненно
необходимый, общественный, государственный
процесс, эффективность которого
определяется объективными условиями
и субъективными факторами.

Целю курсовой
является разработка концепции кадровой
политики, которая в профессиональном,
квалификационном и деловом отношении
позволяла бы обеспечить эффективное
функ
…