Тема: Количественные и качественные методы сбора социологической информации. Учебная работа № 311131

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Социология
Страниц: 14
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие социологической информации 5
2. Количественные методы сбора социологической информации 8
3. Качественные методы сбора социологической информации 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14

Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 311131. Тема: Количественные и качественные методы сбора социологической информации

    Выдержка из похожей работы

    Количественная и качественная оценка человеческого потенциала торгового предприятия

    …….бление
    рабочей силы.Одна и та же численность
    работников может различаться совокупной
    способностью к труду в силу различий в
    подготовленности, возрасте, отношении
    к труду и т.п., а отсюда и неодинаковым
    количеством труда (как абстрактного,
    так и конкретного), которое ими может
    быть реализовано в процессе производства.
    В данном случае говорят о различном
    трудовом потенциале одинаковых по
    численности групп работников.В самом
    общем виде трудовой потенциал характеризует
    определенные возможности, которые могут
    быть мобилизованы для достижения
    конкретной цели. Трудовой потенциал
    работника — это его возможная трудовая
    дееспособность, его ресурсные возможности
    в области труда. В ходе практической
    деятельности потенциальные возможности
    не всегда используются в полной
    мере.Трудовой коллектив предприятия
    составляют занятые на нем работники.
    Следовательно, под трудовым потенциалом
    предприятия подразумевается совокупная
    трудовая дееспособность его коллектива,
    ресурсные возможности в области труда
    списочного состава предприятия исходя
    из их возраста, физических возможностей,
    имеющихся знаний и профессионально-квалификационных
    навыков.

    Есть
    мнение рассматривать трудовой потенциал
    не только как массу труда, которым
    обладает производственный объект, но
    и включать условия реализации этого
    потенциала (техническую вооруженность
    труда, уровень его механизации, организации
    и т.д.) [1]. В таком подходе, на первый
    взгляд, есть свой резон. Действительно,
    способность работника к труду реализуется
    в определенных технических, экономических,
    организационных, социальных и других
    условиях и от этого зависят результаты
    труда. Однако такое понимание характеризует
    не трудовой, а производственный потенциал
    предприятия.Одним из важнейших
    показателей, характеризующих
    производственные возможности предприятия,
    является численность промышленно-производственного
    персонала. Чем больше численность, тем
    при прочих равных условиях больше объем
    произведенной продукции. Такой путь
    увеличения объема производства
    классифицируется как экстенсивный.Однако
    показатель численности работников,
    даже по видам деятельности (занятые
    основной деятельностью, занятые в
    непроизводственных подразделениях
    предприятия), по категориям
    промышленно-производственного персонала,
    недостаточен для полной характеристики
    трудового потенциала, особенно для
    целей управления кадрами в условиях
    рыночной экономики.Здесь не

     

    Читайте также: