Тема: Кадровый потенциал государственных органов Российской Федерации. Учебная работа № 311025

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Социология политики
Страниц: 23
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Важность кадрового потенциала государственной и муниципальной службы 5
2.Тенденции развития современной государственной и муниципальной службы 10
3.Особенности кадрового потенциала государственной службы 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23

Предмет — Кадровая политика и кадровый аудитСтоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 311025. Тема: Кадровый потенциал государственных органов Российской Федерации

Выдержка из похожей работы

…

Кадровое обеспечение государственного управления

…….нительной
власти, которые оказывают влияние на
формирование рынка труда страны и
регионов, на миграционные процессы
через политику занятости населения,
организации системы общего и специального
образования, профессиональной подготовки
кадров и повышения квалификации и т.д.

Кадровое
обеспечение административно-государственного
управления требует функциональной
специализации и рациональности, выделения
руководящего ядра и постоянно действующего
аппарата профессионалов, которые
концентрируют в своих руках
исполнительно-распорядительные
полномочия. Кадры государственных
органов – государственные служащие –
это корпус профессионально подготовленных
специалистов разносторонней квалификации,
способные по своим личным, деловым
качествам и образованию компетентно
выполнять функции административно-государственного
управления.

Кадровое
обеспечение – это активная
созидательно-организующая деятельность
государства по реализации мер
организационного, образовательного,
экономического, управленческого
характера, направленная на удовлетворение
потребности государственных органов
в кадрах определенной специализации и
квалификации; система целенаправленных
кадровых процессов по прогнозированию,
планированию подготовки кадров, по
обновлению и сохранению преемственности
государственных служащих, их
профессиональному развитию, стимулированию
качества труда и служебного продвижения.

Механизм
кадрового обеспечения государственной
службы – это и система принципов, форм,
методов, нормативно, документально
признанных и меры, порядок осуществления
кадровой деятельности.

Эти
меры и порядок включают взаимодействия
специальных подразделений и людей в
сфере организационно-управ-ленческой,
образовательной, нормативно-правовой,
финансовой, научно-методической,
нравственно-психологической. Лишь в
системности всех элементов кадровая
компонента дает запланированный эффект.

Кадровое
обеспечение административно-государственного
управления реализуется через
государственную кадровую политику.
Цель государственной кадровой политики
– формирование дееспособных трудовых
коллективов, рациональное использование
человеческих ресурсов страны, создание
благоприятных условий для их всемерного
развития. Она охватывает совокупность
социально-экономических и политических
задач, решение которых осуществляется
на правовой основе и ведется по трем
основным направлениям:

в
области государственных предприятий
…