Тема: Кадровое обеспечение органов местного самоуправления в контексте реализации муниципальной кадровой политики. Учебная работа № 311496
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социология
Страниц: 36
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретико-методологические основы кадрового обеспечения органов местного самоуправления 5
1.1. Правовые основы управления муниципальной службой 5
1.2. Понятие и структура кадрового обеспечения органов муниципального самоуправления 10
2. Состояние кадрового обеспечения органов местного самоуправления 14
2.1. Подбор, оценка и расстановка муниципальных служащих 14
2.2. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих. Формирование кадрового резерва и работа с ним 19
3. Основные направления совершенствования кадрового обеспечения органов местного самоуправления 22
3.1. Оптимизация развития кадрового потенциала муниципальных служащих 22
3.2. Государственная политика в сфере кадрового обеспечения местного самоуправления 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 34
Учебная работа № 311496. Тема: Кадровое обеспечение органов местного самоуправления в контексте реализации муниципальной кадровой политики
Выдержка из похожей работы
Кадровое обеспечение государственного управления
…….нительной
власти, которые оказывают влияние на
формирование рынка труда страны и
регионов, на миграционные процессы
через политику занятости населения,
организации системы общего и специального
образования, профессиональной подготовки
кадров и повышения квалификации и т.д.
Кадровое
обеспечение административно-государственного
управления требует функциональной
специализации и рациональности, выделения
руководящего ядра и постоянно действующего
аппарата профессионалов, которые
концентрируют в своих руках
исполнительно-распорядительные
полномочия. Кадры государственных
органов – государственные служащие –
это корпус профессионально подготовленных
специалистов разносторонней квалификации,
способные по своим личным, деловым
качествам и образованию компетентно
выполнять функции административно-государственного
управления.
Кадровое
обеспечение – это активная
созидательно-организующая деятельность
государства по реализации мер
организационного, образовательного,
экономического, управленческого
характера, направленная на удовлетворение
потребности государственных органов
в кадрах определенной специализации и
квалификации; система целенаправленных
кадровых процессов по прогнозированию,
планированию подготовки кадров, по
обновлению и сохранению преемственности
государственных служащих, их
профессиональному развитию, стимулированию
качества труда и служебного продвижения.
Механизм
кадрового обеспечения государственной
службы – это и система принципов, форм,
методов, нормативно, документально
признанных и меры, порядок осуществления
кадровой деятельности.
Эти
меры и порядок включают взаимодействия
специальных подразделений и людей в
сфере организационно-управ-ленческой,
образовательной, нормативно-правовой,
финансовой, научно-методической,
нравственно-психологической. Лишь в
системности всех элементов кадровая
компонента дает запланированный эффект.
Кадровое
обеспечение административно-государственного
управления реализуется через
государственную кадровую политику.
Цель государственной кадровой политики
– формирование дееспособных трудовых
коллективов, рациональное использование
человеческих ресурсов страны, создание
благоприятных условий для их всемерного
развития. Она охватывает совокупность
социально-экономических и политических
задач, решение которых осуществляется
на правовой основе и ведется по трем
основным направлениям:
в
области государственных предприятий
…
