Тема: Исследование трудового потенциала организации. Учебная работа № 311700
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социология
Страниц: 47
Год написания: 2015
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы изучения трудового потенциала организации 5
1.1. Понятие и сущность трудового потенциала организации 5
1.2. Анализ трудового потенциала организации 11
2. Анализ и оценка трудового потенциала организации ООО «Архитектурно-строительная группа АРЧИ» 18
2.1. Краткая характеристика организации и ее обеспеченности трудовыми ресурсами 18
2.2. Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов 22
3. Мероприятия по повышению трудового потенциала организации 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 46
Учебная работа № 311700. Тема: Исследование трудового потенциала организации
Выдержка из похожей работы
Оценка трудового потенциала предприятия
……………………………………………………..3
1. Теоретические аспекты оценки
трудового потенциала предприятия ………5
1.1 Сущность и компоненты трудового
потенциала предприятия……….5
1.2 Развитие представлений об
оценке трудового потенциала
предприятия………………………………………………………………………11
1.3 Моё понимание
вопроса оценки трудового потенциала
предприятия………………………………………………………………………17
2. Характеристика
объекта исследования ООО «РКС сервис
Сибирь» и инструменты для анализа оценки
трудового потенциала предприятия………19
2.1 Характеристика
компании ООО «РКС сервис Сибирь»……………..19
2.2 Анализ кадрового
состава………………………………………………23
2.3 Инструменты для оценки трудового
потенциала предприятия……..27
3. Результаты исследования и
рекомендации по совершенствованию
использования трудового потенциала
предприятия ООО
«РКС сервис Сибирь»…………………………………………………………………………..31
3.1 Результаты
исследования трудового потенциала
предприятия……..31
3.2 Основные выводы по
результатам оценки трудового потенциала
предприятия………………………………………………………………………33
3.3
Рекомендации по эффективному использованию
трудового потенциала компании ООО «РКС
сервис Сибирь»…………………………..34
3.4
Анализ
затрат на реализацию предлагаемых
мероприятий…………35
Заключение……………………………………………………………………….36
Список использованных
источников………………………………………………………….39
Введение
Оценка трудового потенциала –
это не только проблема сегодняшних
организаций, но одновременно и проблема
решения завтрашних перспективных задач,
связанных с повышением качества жизни
и улучшения благосостояния населения.
Формирование эффективного трудового
потенциала является одним из важнейших
условий борьбы за рост производительности
труда, а также качество выпускаемой
продукции и предоставляемых услуг.
Оценка трудового потенциала начинается
с анализа, который призван раскрыть
изменение трудового потенциала под
влиянием тех или иных факторов,
рациональность использования, степень
соответствия потребностям предприятия.
Этим объясняется актуальность выбранной
темы и практическая значимость работы
по вопросам экономики и социологии
труда.
Содержание трудового потенциала
раскрывает, с одной стороны, возможности
участия работника (или всех членов
коллектива предприятия) в общественно-полезной
деятельности как специфического
производственного ресурса, а с другой
— характеристику качеств работни
…
