Тема: Интенсификация труда в современном обществе: риски и социальные последствия. Учебная работа № 312366

Тип работы: Курсовая теоретическая
Предмет: Социология
Страниц: 49

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Теоретические основы интенсификации труда 7
1.1. Понятие и виды интенсификации 7
1.2. Способы и социальные последствия интенсификации труда 12

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 312366. Тема: Интенсификация труда в современном обществе: риски и социальные последствия

    Выдержка из похожей работы

    Разработка системы материального стимулирования труда работников (1)

    ……. работников………………………………………………………………6

    1.1
    Понятие и принципы материального
    стимулирования………………….6
    1.2
    Этапы развития систем стимулирования
    труда………………….…..…11

    1.3
    Формы оплаты труда………………………………………………….….18

    Глава
    2. Анализ системы материального
    стимулирования труда работников на
    примере организации ЗАО «УЮТ»…………….

    2.1Характеристика…деятельности…ЗАО…«УЮТ»……………………

    2.2
    Анализ системы материального
    стимулирования труда работников в
    ЗАО «УЮТ»………………………………………………………….

    Глава
    3. Рекомендации по совершенствованию
    системы материального стимулирования
    труда работников в ЗАО «УЮТ»……………..

    3.1
    Выводы о системе материального
    стимулирования труда работников…

    3.2
    Пути совершенствования системы
    материального стимулирования труда
    работников………………………………………

    Заключение……………………………………………………………………

    Список…использованной…литературы……………………………..
    Приложения……………………………………………………………………

    Введение

    На сегодняшний
    день управление признается одной из
    наиболее важных сфер жизни предприятий,
    в большей степени правильное управление
    ресурсами позволяет влиять на эффективность
    деятельности организации. Важным
    ресурсом любой организации являются
    ее сотрудники. Однако далеко не все
    руководители понимают, как трудно
    управлять этим ресурсом и совершают
    массу ошибок.

    Отсутствие
    разработанной системы стимулирования
    качественного и…эффективного
    труда создает предпосылки снижения
    конкурентоспособности фирмы, что
    негативно скажется на заработной плате,
    социальной атмосфере в коллективе и
    деятельности организации в целом.

    Детально
    разработанная система стимулирования
    эффективности и качества труда позволит
    мобилизовать трудовые потенциалы,
    создание необходимой заинтересованности
    работников в росте индивидуальных
    результатов, проявлению творческого
    потенциала, повышению уровня их
    компетентности, выразится в снижении
    удельного веса живого труда на единицу
    продукции и повышения качества выполняемых
    работ.

    Путь к
    эффективному управлению человеком
    лежит через эффективное стимулирование.

    Актуальность
    данной темы объясняется тем, что
    материальное стимулирование труда
    всегда было и остается одной из главных
    пробл

     

    Читайте также: