Тема: Эволюция моделей корпоративного управления.Зарубежный опыт и российская практика. Учебная работа № 311467

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социология
Страниц: 44
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ВОЗНИКНОВЕНИЯ И ЭВОЛЮЦИИ МОДЕЛЕЙ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ 4
1.1 Понятие модели корпоративного управления, его сущность и содержание 4
1.2 Зарубежные модели корпоративного управления 9
2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЗАРУБЕЖНЫХ И РОССИЙСКОЙ МОДЕЛЕЙ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ 23
2.1 Сравнительная характеристика зарубежных корпоративных моделей управления 23
2.2 Сравнительная характеристика российской модели управления и западных моделей корпоративного управления 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 311467. Тема: Эволюция моделей корпоративного управления.Зарубежный опыт и российская практика

    Выдержка из похожей работы

    Генезис корпоративного управления в развитых странах

    …….ики
    выступают как агенты акционеров, которые
    делегируют им определенные права по
    оперативному управлению корпорацией.

    Еще
    одной важной особенностью англо-американской
    модели является очень высокая
    раздробленность пакета акций корпораций.
    Для этой модели характерно, что количество
    акционеров в крупных компаниях исчисляется
    десятками и сотнями тысяч, а самые
    крупные пакеты акций составляют всего
    несколько процентов. На практике это
    означает, что ни один из акционеров не
    имеет возможности реально контролировать
    действия менеджмента корпорации.
    Контроль становится возможным только
    в случае объединения усилий группы
    акционеров.
    Характерной
    чертой управления в такой модели является
    наличие в составе корпораций индивидуальных
    акционеров и постоянно растущее число
    независимых акционеров, т. е. не связанных
    с корпорацией, или аутсайдеров.

    В
    законодательстве стран, где доминирует
    англо-американская модель, существует
    целый ряд норм, запрещающих банкам
    заниматься инвестиционной деятельностью
    и ограничивающих возможности финансовых
    институтов владеть крупными пакетами
    акций корпораций. В США эта норма была
    установлена после кризиса 1929 г. как
    реакция на массовые спекуляции банков
    с ценными бумагами компаний.
    Закон
    Гласса – Стигала (1933 г.) запрещает банкам
    иметь в своем распоряжении акционерный
    капитал прямо или косвенно – с помощью
    аффилированных инвестиционных банков,
    закон о сделках с ценными бумагами (1956
    г.) запрещает банкам владеть более 5%
    голосующих акций любой не сберегательной
    компании или каким-либо иным способом
    контролировать промышленное предприятие.
    В
    таких условиях финансовые институты
    превращаются в «портфельных инвесторов»,
    не обладающих достаточными возможностями
    для вмешательства в текущее положение
    дел в корпорации. «Распыленные» инвесторы,
    не имеющие возможности контролировать
    дела в корпорации, крайне чувствительны
    к доступности информации, ко всяким
    проявлениям неблагополучия. То есть
    для корпораций крайне важными являются
    внешние атрибуты эффективного
    корпоративного управления – открытость
    информации, совет директоров, отстаивающий
    интересы акционеров и имеющий
    преимущественно независимый состав.
    В
    такой модели государству отводится
    второстепенная роль, оно рассматривается
    как нежелательный элемент корпоративного
    строительства. Участие государства
    должно ограничиваться лишь установлением
    общих правил для всех участников рынка.
    Кро

     

    Читайте также: