Тема: Динамика настроений различных электоральных групп в современной России. Учебная работа № 312169

Тип работы: Контрольная
Предмет: Социология
Страниц: 29

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Программа исследования 6
2. Социологический опрос электорального предпочтения 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 29Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 312169. Тема: Динамика настроений различных электоральных групп в современной России

Выдержка из похожей работы

…

Динамика конфликта (1)

…….ся совокупность закономерностей
и свойств возникновения, развития и
завершения конфликта.

Конфликт, являясь одним из
способов развития общества, представляет
собой процесс, состоящий из определенных
этапов. Динамика конфликта – это и есть
процесс его изменения. Всякий конфликт
может быть представлен тремя этапами:

1) начало;

2) развитие;

3) завершение.

К конфликту примыкают еще два
периода: предконфликтный и послеконфликтный.

Таким образом, общая схема
динамики конфликта складывается из
следующих периодов:

1)
предконфликтная ситуация (латентный
период);

2) открытый
конфликт (собственно конфликт):

• инцидент (начало конфликта),

• эскалация (развитие) конфликта,

• завершение конфликта;

3)
послеконфликтный период.

1. Предконфликтная
ситуация

Предконфликтная
ситуация – это возможность, а не
действительность конфликта, который
не возникает на пустом месте, а вызревает
постепенно, по мере развития обострения
противоречий его вызывающих. Эти
противоречия вначале не обнаруживаются
ясно и отчетливо, они скрыты за множеством
случайных и второстепенных явлений.
Это период накопления факторов и
процессов, которые могут привести к
конфликту. По другому его называют
латентным или инкубационным периодом
конфликта.

Приведем пример. В научном
учреждении намечается сокращение
штатов. Многие сотрудники, особенно
пенсионного возраста, могут подпасть
под «сокращение». Пока конкретно вопрос
о ликвидации тех или иных должностей
не решен, и потому говорить о возникновении
самого конфликта преждевременно. Но
предмет возможных разногласий уже
существует, в коллективе явно возникла
напряженность, которая может вызвать
последующие действия участников.

Предконфликтная ситуация
характеризуется, таким образом, тем,
что она создает реальную возможность
конфликта. Но она может быть разрешена
и «мирным», бесконфликтным путем, если
условия, породившие ее, исчезнут сами
по себе или будут «сняты» в результате
осознания ситуации в качестве
предконфликтной.
Само осознание причин конфликта может
быть как адекватным (правильным), так и
неадекватным. При неадекватном осознании
причин конфликт не может быть устранен
окончательно, ибо истинные причины
конфликта рано или поздно дадут о себе
знать, а задержка с
разрешением конфликта может только
усилить его остроту. /1/

Такое неадекватное осознание,
как правило, имеет двоякого рода
последствия:

1. Оно может способствовать
сдерживани
…