Тема: Человек (работник) как объект и субъект управления. Учебная работа № 311556

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Социология
Страниц: 18
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Человек как субъект управления 5
2. Человек как объект управления 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 311556. Тема: Человек (работник) как объект и субъект управления

    Выдержка из похожей работы

    Учёт персонала работников организации

    …….низации производства,
    оптимальные системы и процедуры играют,
    конечно же, важную роль, но реализация
    всех возможностей, заложенных в новых
    методах управления, зависит уже от
    конкретных людей, от их знаний,
    компетентности, квалификации, дисциплины,
    мотивации, способности решать проблемы,
    восприимчивости к обучению.

    Компетентность требуется
    работнику, занимающемуся разработкой
    новых изделий или оборудования, хотя
    бы потому, что создание новой хорошей
    техники требует, как минимум, знания
    того, как работает старые машины и
    оборудование. Но для предприятия, которое
    решило сегодня преуспеть в конкурентной
    борьбе, необходимо, чтобы каждый работник
    обладал весьма обширными знаниями.

    В результате прогноза спроса и
    предложения на трудовые ресурсы любая
    организация может выяснить число людей,
    в которых она нуждается, уровень их
    квалификации и расстановку кадров.

    В итоге может быть разработана
    согласованная кадровая политика,
    включающая системы набора, подготовки,
    совершенствования и оплаты кадров, а
    также политика отношений между
    администрацией и работниками. Этот
    стратегический план может быть разбит
    на конкретные программы использования
    трудовых ресурсов.

    Чем больше численность, тем при
    прочих равных условиях больше объем
    произведенной продукции.

    Все выше сказанное обусловило
    актуальность представленной
    темы.

    Целью работы является изучение
    учета персонала работников.

    Для достижения поставленной
    цели необходимо решить следующие задачи:
    рассмотреть вопросы состава, структуры
    персонала предприятия, определения
    численности персонала.

    Объектом исследования является
    персонал Мценского районного
    потребительского общества.
    1
    ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА «МЦЕНСКОГО РАЙПО»

    История создания Мценского
    Райпо

    Потребительская кооперация
    возникла как средство, позволяющее
    людям труда выстоять против крупного
    капитала. Минуя посредников, кооператоры
    приобретали для своих пайщиков нужные
    товары, сбывали и перерабатывали
    произведенные в личных хозяйствах
    продовольствие и сырье. По числу
    добровольных объединений Россия обошла
    даже Великобританию, где они впервые
    появились.

    В 1988 году был создан Мценский
    райпотребсоюз, в который входили 4
    сельских районных потребительских
    общества: Тельченское, Воинское,
    Волковское и Жилинское. Впоследствии
    райпотребсоюз получил название Мценское
    Райпо, которое было зарегистрировано
    Постановлением Гла

     

    Читайте также: