Тема: Анкета на тему « Качество трудовой жизни на предприятии ОАО КЗСК ». Учебная работа № 311843

Учебная работа № 311843. Тема: Анкета на тему « Качество трудовой жизни на предприятии ОАО КЗСК »

Выдержка из похожей работы

…

Анкета и анкетирование (2)

…….удентки:_______________
Владимир,
2009

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………..…….3

1. Цели, задачи и требования к
анкетированию……………………..……..……5
2.
Технология создания
анкеты……………………………………..……………10
3.
Маркетинговый анализ анкетирования
ООО «Евросеть»………………….14
Заключение………………………………………………………………………..23
Список
использованной литературы………………………………………..….25
Приложения

Введение
Исследователи
могут осуществить сбор количественных
первичных данных для описательного
исследования путем применения либо
опросов, либо наблюдений. Стандартизация
процесса сбора данных крайне необходима
для гарантии получения внутренне
непротиворечивых и согласованных данных
для анализа. Представьте, насколько
сложно было бы анализировать результаты
национального опроса, проведенного 40
различными интервьюерами, если бы
вопросы не задавались стандартным
способом, т.е. если бы интервьюеры
задавали разные вопросы, имеющие
различную формулировку и порядок. Анкета
обеспечивает стандартизацию и возможность
сравнения данных, полученных разными
интервьюерами, повышает скорость и
точность записи, облегчат обработку
данных. Анкета также дает возможность
исследователю собирать релевантную
информацию, необходимую для принятия
управленческого решения.
Актуальность
темы работы обусловлена тем, что сегодня
вряд ли можно встретить человека, который
хотя бы однажды не сталкивался с таким
понятием, как социологическое исследование.
На результаты социологических исследований
ссылаются как на один из самых весомых
аргументов в критике оппонентов, в
стремлении убедить массовое сознание
в преимуществах одних взглядов, идей,
методов деятельности и т.д., и породить
в нем сомнение или даже полное неприятие
позиций критикуемой стороны. Иными
словами, наше общество все больше
привыкает к тому, что социологические
исследования становятся обязательной
составляющей в решении тех или иных
ответственных задач не только
общегосударственного, но и локального
масштаба.

Руководству
компании необходимо получать объективную
информацию о том, как сотрудники относятся
к условиям труда, как они оценивают
корпоративную политику, насколько они
лояльны по отношению к компании. Это
необходимо для развития системы мотивации
и принятия правильных управленческих
решений. Получать такую информацию
помогают методы обратной связи с
персоналом. К наиболее популярным
методам обратной связи с персоналом
относятся анкет
…