Учебная работа.Курсовая Переговоры — эффективный способ разрешения конфликтов № 113106

Количество страниц учебной работы: 38,7

Содержание:
«Содержание

Введение
1. Разрешение и предупреждение конфликта
1.1 Понятие конфликта и его сущность
1.2 Принципы и методы управления конфликтами
2. Переговоры — эффективный способ разрешения конфликтов
2.1 Ключевые понятия теории переговоров
2.2 Общая характеристика переговоров: сущность, виды, функции
2.3 Роль посредничества в переговорном процессе
2.4 Условия успешного разрешения конфликта
Заключение
Глоссарий
Список использованной литературы
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 113106. Курсовая Переговоры — эффективный способ разрешения конфликтов

    Выдержка из похожей работы

    …истика предприятия

    2.2 Финансовое состояние предприятия

    2.3 Переговорный процесс с участием
    ОАО «Море-Услуги»

    2.4 Предложения по оптимизации
    переговорного процесса

    Заключение

    Список используемых источников

    Введение

    Умение общаться с деловым партнером,
    понимание психологии другого человека, интересов другой организации можно
    считать одним из определяющих факторов в процессе ведения переговоров. Это
    умение главенствует не только на деловых переговорах. Если человек умеет
    побуждать к деятельности других людей, то он состоится в качестве руководителя.

    В политической, предпринимательской,
    коммерческой и иных сферах деятельности важную роль играют деловые беседы и
    переговоры. Изучением этики и психологии переговорных процессов занимаются не
    только отдельные исследователи, но и специальные центры, а методика ведения
    переговоров включается в программы подготовки специалистов различных профилей.

    Деловые беседы и переговоры
    осуществляются в вербальной форме (англ. verbal — словесный, устный). Это
    требует от участников общения не только грамотности, но и следования этике
    речевого общения. Кроме того, важную роль играет, какими жестами, мимикой мы
    сопровождаем речь (невербальное общение). Особую важность знание невербальных аспектов
    общения приобретает при ведении переговорных процессов с иностранными партнерами,
    представляющими ин…

     

    Читайте также: