Учебная работа.Диплом Трудовые конфликты динамика возникновения и технологии разрешения № 113034

Количество страниц учебной работы: 84,7

Содержание:
«Содержание

Введение…………………………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические ¬аспекты исследования трудовых конфликтов¬ и технологий их разрешения.
1.1. Трудовые конфликты: понятие, клас¬сификация, функции……………..7
1.2. Причины и динамика трудовых конфликтов……………………………….13
1.3. Методы диагностики и разрешения трудовых кон¬фликтов………….25
Выводы по главе 1……………………………………………………………………………38
Глава 2. Проектн¬ое обоснование программы диагностики и р¬азрешения трудового конфликта в ООО
2.1. Структурный и динамический анализ ¬конфликта………………………..40
2.2. Программа диагностики и разрешения конфликта………………………53
Заключение……………………………………………………………………………………..75
Библиографический список……………………………………………………………..78
Приложения…………………………………………………………………………………….81
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 113034. Диплом Трудовые конфликты динамика возникновения и технологии разрешения

    Выдержка из похожей работы

    … Вараксина О.Н.

    Омск, 2013
    Содержание

    Введение
    . Конфликты на предприятии
    . Методы и пути разрешения конфликтов
    Заключение
    Библиографический список
    конфликт управление вознаграждение

    Введение

    «Конфликт» — латинское слово, означающее столкновение. В менеджменте под конфликтом понимают временное эмоциональное изменение настроения в связи с получением или неполучением информации, вызывающая специфическое представление об интересующем объекте, приводящая к отсутствию согласия между лицами, группами и нарушению нормативной деятельности этих лиц или групп. При этом одна и та же информация у разных людей вызывает разную реакцию, порождающую или не порождающую конфликт[3, стр 6].
    Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личности, группы или организации) вызывает расстройство интересов другой стороны, которое порождает ее противодействие. В результате, возникают негативные последствия в совместной деятельности. Yandex.RTB R-A-98177-2

    (function(w, d, n, s, t) {
    w[n] = w[n] || [];
    w[n].push(function() {
    Ya.Context.AdvManager.render({
    blockId: «R-A-98177-2»,
    renderTo: «yandex_rtb_R-A-98177-2»,
    async: true
    });
    });
    t = d.getElementsByTagName(«script»)[0];
    s = d…

     

    Читайте также: