Учебная работа.Диплом Развитие межличностной толерантности подростков посредством тренинга № 113038
Количество страниц учебной работы: 116,7
Содержание:
«Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты проблемы формирования межличностной толерантности у подростков с помощью тренинга……………………………………….8
1.1 Понятие межличностной толерантности в психолого- педагогической литературе………………………………………………………………………….8
1.2 Характеристика межличностных отношений и толерантности в подростковом возрасте………………………………………………………………………………16
1.3 Тренинг, как форма работы по повышению межличностной толерантности подростков…………………………………………………………………………23
Выводы по главе 1……………………………………………………………………………31
ГЛАВА 2 Опытно-экспериментальная работа по формированию межличностной толерантности у подростков с помощью тренинга…………….33
2.1 Анализ результатов диагностики межличностной толерантности у подростков………………………………………………………………………………………………..33
2.2 Проведение психолого-педагогического тренинга по формированию межличностной толерантности у подростков……………………..53
2.3 Проверка эффективности тренинга по формированию межличностной толерантности подростков………………………………………………..61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………………74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
»
Учебная работа № 113038. Диплом Развитие межличностной толерантности подростков посредством тренинга
Выдержка из похожей работы
Глава 1. Корпоративная культура гостиницы
1.1 Общее понятие корпоративной культуры и ее элементов
Глава 2. Понятие толерантность
2.1 Социологические аспекты толерантности
2.2 Структура понятия «толерантность»
2.3 Воспитание толерантности
Глава 3. Понятие этичность
3.1 Составляющие этичность
3.2 Культура поведения
3.3 Пути повышения культуры в гостинице
Заключение
Список литературы
Введение
За последние несколько десятилетий гостиничная индустрия изменилась до неузнаваемости. Сегодня в этой сфере деятельности, как никогда, имеются большие возможности, как для успеха, так и для неудач. Современные гости ожидают от гостиничного предприятия высоких стандартов обслуживания. Всё это ставит перед руководителями гостиничных предприятий, чьё основное внимание до недавнего времени было сосредоточено на оперативном управлении производством, новые задачи. Насущной потребностью становится выработка новых подходов к разработке и поддержанию в конкурентоспособном состоянии гостиничной инфраструктуры, поскольку на неё ложится основная ответственность за создание эффективного бизнеса.
Так же в гостиничном бизнесе все чаще приходится работать в этнически смешанных группах. В подобной ситуации возникает проблема межкультурного взаимодействия, терпимости к «иному» — облику, поведению, языку, в целом к другой культуре.
Это определило выбо…
