Тема: Выявление связи между оценкой атмосферы в группе и реализацией склонности к доминантности члена малой группы. Учебная работа № 325094

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 37

Введение 3
1.Теоретический аспект выявления связи между оценкой атмосферы в группе и реализацией склонности к доминантности члена малой группы 6
1.1. Понятие группы и факторы, влияющие на отношения внутри группы 6
1.2. Личностный компонент и проблема лидерства 15
2. Эмпирический анализ выявления связи между оценкой атмосферы в группе и реализацией склонности к доминантности члена малой группы 24
2.1.Формулирование гипотезы 24
2.2. Описание методов и техники сбора данных 25
2.3. Описание проведения исследования и полученных результатов 27
Заключение 33
Список литературы 36
Приложения 37
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 325094. Тема: Выявление связи между оценкой атмосферы в группе и реализацией склонности к доминантности члена малой группы

    Выдержка из похожей работы

    Выявление взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива

    …….

    6

    1.1.
    Стиль управления в отечественных
    исследованиях………..

    6

    1.2.
    Стиль управления в зарубежных
    исследованиях……………

    11

    1.3.
    Социально-психологический климат как
    объект изучения психологии………………………………………………………………..

    18

    Глава 2. Эмпирическое
    исследование изучения взаимосвязи
    доминирующего стиля управления и
    социально-психологического климата
    коллектива………………………………………………………

    24

    2.1.
    Описание процедуры и методики
    исследования……………

    24

    2.2.
    Исследование руководителей малых
    предприятий с целью выявления
    доминирующего стиля управления…………………………

    25

    2.3.
    Изучение социально-психологического
    климата малых торговых предприятий.

    27

    2.4.
    Выявление взаимосвязи доминирующего
    стиля управления и социально-психологического
    климата коллектива…….

    31

    Заключение………………………………………………………………..

    35

    Список использованной
    литературы……………………………………

    38

    Введение.

    Актуальность
    исследуемой темы. Не перестают быть
    актуальными темы социально-психологического
    климата в организации и стилей руководства.

    В современных социальных и
    экономических условиях успех того или
    иного вида предпринимательской
    деятельности зависит главным образом
    от четкой и слаженной организации
    деятельности фирмы. В этой связи главная
    роль отводится, прежде всего, руководителю
    организации, поскольку именно от его
    профессиональных и личностных качеств
    зависит, насколько эффективно будет
    организован весь производственный
    процесс. Только он, выбрав правильный
    стиль руководства, может воздействовать
    на динамику развития фирмы. Организуя
    работу фирмы, он формирует определенный
    социально-психологический климат в
    организации.

    Руководителю трудно выработать
    такой стиль деятельности, который
    способен удовлетворить всех членов
    подчиненного ему коллектива. Осознание
    человеком причин и закономерностей
    своего поведения может радикально
    изменить его отношение к производственным
    ситуациям. Понимание возможного
    многообразия причин и способов управления,
    ясное и вместе с тем гибкое видение
    проблем делают руководителя более
    свободным, а его деятельность более
    у

     

    Читайте также: