Тема: Влияние социально-психологического климата в малой группе трудового коллектива на профессиональное выгорание продавцов консультантов. Учебная работа № 324602

Учебная работа № 324602. Тема: Влияние социально-психологического климата в малой группе трудового коллектива на профессиональное выгорание продавцов консультантов

Выдержка из похожей работы

…

Совершенствование социально-психологического климата в коллективе

…….21

Глава 2.
Рекомендации совершенствованию
социально-психологического климата в
коллективе…………………………………………………………..24

2.1 Направление
совершенствования социально-психологического
климата………………………………………………………………………….29
2.2
Рекомендации менеджеру по улучшению
социально-психологического климата в
коллективе
Заключение
……………………………………………………………………….31
Список
литературы………………………………………………………………33

Введение

Благоприятный
социально-психологический климат
является условием повышения
производительности труда, удовлетворенности
работников трудом и коллективом.
Формирование и совершенствование
социально-психологического климата —
это постоянная практическая задача
руководителей любого ранга. Создание
благоприятного климата является делом
не только ответственным, но и творческим.
Формирование хорошего социально-психологического
климата требует, особенно от руководителей
и психологов, понимания психологии
людей, их эмоционального состояния,
настроения, душевных переживаний,
волнений, отношений друг с другом.

Актуальность
данной проблемы диктуется прежде всего
возросшими требованиями к уровню
психологической включенности индивида
в его трудовую деятельность и усложнением
психической жизнедеятельности людей
постоянным ростом их личностных
притязаний. Формирование благоприятного
социально-психологического климата
трудового коллектива является одним
из важнейших условий борьбы за рост
производительности труда и качество
выпускаемой продукции. Вместе с тем,
социально-психологический климат
является показателем уровня социального
развития коллектива и его психологических
резервов, способных к более полной
реализации. А это, в свою очередь, связано
с перспективой возрастания социальных
факторов в структуре производства, с
совершенствованием как организации,
так и условий труда. От уровня оптимальности
социально-психологического климата
каждого отдельного трудового коллектива
во многом зависит и общая
социально-политическая, идеологическая
атмосфера общества, страны в целом.

Данная работа
состоит из двух разделов:

В первом
разделе раскрываются задачи, виды,
проблемы социально психологического
климата в коллективе.

Во втором
разделе приводятся мероприятия по
улучшению климата в коллективе.

Глава1.
Психологический климат как критерий
развития коллектива

Психологические
характеристики коллектива

Коллектив
— группа объединенных общими целями и
задачами люд
…