Тема: Влияние социально-психологического климата на состояние правопорядка и воинской дисциплины в подразделении.. Учебная работа № 325807
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология
Страниц: 34
Год написания: 2018
1. Теоретические аспекты исследования поддержания социально-психологического климата и его влияния на состояние правопорядка и воинской дисциплины в подразделении 6
1.1 Понятие социально-психологического климата 6
1.2. Характеристика особенностей психологических проблем военнослужащих и пути их решения 9
2. Эмпирическое изучение особенностей установления положительного морально-психологического климата в воинском подразделении 14
2.1. Организация и методы исследования 14
2.2 Выявление основных психологических проблем военнослужащих 16
2.3 Рекомендации для заместителя командира роты по работе с личным составом с целью поддержания морально-психологического климата 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
ПРИЛОЖЕНИЕ 28
Учебная работа № 325807. Тема: Влияние социально-психологического климата на состояние правопорядка и воинской дисциплины в подразделении.
Выдержка из похожей работы
Создание благоприятного социально-психологического климата в учреждении
…….а. Актуальность данной проблемы
диктуется прежде всего возросшими
требованиями к уровню психологической
включенности индивида в его трудовую
деятельность и усложнением психической
жизнедеятельности людей постоянным
ростом их личностных притязаний.
Совершенствование
социально-психологического климата
коллектива – это задача развертывания
социального и психологического потенциала
общества и личности, создания наиболее
полнокровного образа жизни людей.
Формирование благоприятного
социально-психологического климата
трудового коллектива является одним
из важнейших условий борьбы за рост
производительности труда и качество
выпускаемой продукции. Вместе с тем,
социально-психологический климат
является показателем уровня социального
развития коллектива и его психологических
резервов, способных к более полной
реализации. А это, в свою очередь, связано
с перспективой возрастания социальных
факторов в структуре производства, с
совершенствованием как организации,
так и условий труда.
Значимость социально-психологического
климата определяется также тем, что он
способен выступать в качестве фактора
эффективности тех или иных социальных
явлений и процессов, служить показателем
как их состояния, так и их изменения под
влиянием социального и научно-технического
прогрес-са. Социально-психологический
климат выступает также в качестве
полифунк-ционального показателя уровня
психологической включенности человека
в деятельность, меры психологической
эффективности этой деятельности, уровня
психического потенциала личности и
коллектива, масштаба и глубины барье-ров,
лежащих на пути реализации психологических
резервов коллектива.
1.Понятие и роль
социально-психологического климата в
эффективной деятельности социального
учреждения.
Климат социально-психологический
[от греч. klima
— наклон] — интегральная характеристика
системы межличностных отношений в
группе, отражающая комплекс решающих
психологических условий, которые либо
обеспечивают, либо препятствуют успешному
протеканию процессов группообразования
и личностного развития. Благоприятный
социально-психологический климат в
сообществе напрямую связан с уровнем
социально-психологического развития
последнего. В связи с этим определяющими
признаками благоприятного
социально-психологического климата
являются отчетливо выраженные
социально-психологические феномены
межличностных отношений, которые
свойственны именно группам типа
к
…