Тема: Влияние мотивации труда на успешность карьеры. Учебная работа № 324842
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 36
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Проблема мотивации в психологической науке 5
1.1. Теории мотивации 5
1.2. Понятие внутренней мотивации 13
1.3 Особенностей личности с выраженным мотивом достижения успеха 20
1.4. Понятие и виды карьеры 24
Глава 2. Исследование взаимосвязи мотивации достижения успеха и карьерной успешности личности 29
2.1. Организация и выбор методик исследования 29
2.2. Обсуждение результатов исследования 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
Учебная работа № 324842. Тема: Влияние мотивации труда на успешность карьеры
Выдержка из похожей работы
Управление персоналом на предприятиях гостеприимства. Влияние мотивации на предоставление качест
…….сква,
2010
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава I.
Теоретические основы управления
трудовыми ресурсами.
Суть управления персоналом на
предприятиях гостеприимства
Определение и суть мотивации
Глава II.
Анализ управления персоналом и мотивация
персонала на примере гостиницы «Dnipro
hotel».
2.1. Общая характеристика
гостиницы «Dnipro
hotel»
2.2. Изучение управления
персоналом в гостинице «Dnipro
hotel»
2.3. Мотивация персонала в гостинице
«Dnipro hotel»
Глава III.
Усовершенствование управления персоналом.
Влияние мотивации на качество
предоставляемых услуг.
3.1.
Преимущества и недостатки системы
управления персоналом в гостинице
«Dnipro hotel».
3.2.
Рекомендации по усовершенствованию
управления персоналом
3.3.
Влияние мотивации труда на качество
предоставляемых услуг
Заключение
Список
использованной литературы
Приложения
Введение.
Значительно изменяется сегодня
во всем мире отношение к главной
производительной силе общества
человеку труда. Роль человека в процессе
экономического развития постоянно
растет. Подобные изменения затрагивают
не только политические, экономические
и социальные структуры общества, но и
неизбежно оказывают воздействие на
сознание людей. Происходят трансформации
в ценностной и мотивационной структурах,
то есть в понимании людьми того, ради
чего им стоит жить и действовать, на
какие идеалы опираться. С переходом
стран бывшего Союза Советских
Социалистических Республик на рыночную
экономику стало очевидно, что законы
рыночной экономики предполагают у людей
совершенно иные мотивы и ценности,
нежели экономика социалистического
общества. В связи с этим встает вопрос
о важности изучения руководителями
накопленного за долгое время существования
в условиях рынка зарубежного опыта в
области управления персоналом, теорий
мотивации, конкретных методов и принципов
стимулирования работников, активизации
их деятельности и повышения эффективности
труда.
При планировании и организации
работы ее руководитель определяет, что
конкретно необходимо выполнить, каких
целей достичь, когда, как и кто, по его
мнению, должен заниматься этим. Если
выбор этих решений сделан эффективно,
руководитель получает возможность
координировать усилия многих людей и
сообща реализовывать потенциальные
возможности группы работников, с помощью
доступного ему спектра средств
стимулирования активизировать их
деятельность, повышать ее эффективность.
Мотивированны
…