Тема: Влияние характера на продуктивность деятельности сотрудника. Учебная работа № 325568

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 29

СОДЕРЖАНИЕ стр
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Характер человека и его роль в эффективности трудовой деятельности 6
1.1. Понятие характера 6
1.2. Социально-психологический климат в организации как критерий эффективности труда 11
1.3. Роль психолога в современной организации 16
2. Влияние темперамента на продуктивность деятельности сотрудников 20
2.1. Методы исследования 20
2.2. Тест «определение направленности личности» 21
2.3. Методика «Оценка темперамента» А. Белова 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 325568. Тема: Влияние характера на продуктивность деятельности сотрудника

Выдержка из похожей работы

…

Влияние миграции на развитие рынка труда города Саратова

……. движении преобладает
недобровольная миграция со всеми
связанными с ней последствиями:
безработицей, повышенной нагрузкой на
экономику как региона, так и страны в
целом, усилением социальной напряженности.
Указанные обстоятельства выдвигают
миграцию как важную форму социально-трудовой
циркуляции в число серьезнейших
социальных проблем современного
российского рынка труда.

Сегодня миграционная составляющая
российской политики признана одним из
приоритетных направлений. Возрастание
напряженности на рынке труда диктует
необходимость выработки эффективной
государственной программы, выгодной
для страны и привлекательной для
иммигрантов. Правительство уже предприняло
ряд шагов, которые направлены на решение
этой задачи, поставленной Президентом.

Сейчас миграционные
квоты распределяются правительством
по регионам. Общая квота на 2006 год –
329300 приглашений (в 2005 году – 214000).
Центральный федеральный округ получил
121839 квот (100000 – Москва, 15000 – Московская
область), Дальневосточный – 58652
приглашения, Сибирский – 41139, а Южный –
14111.

С 2007 года у России
будет новая миграционная политика. До
середины ноября президент Владимир
Путин поручил правительству подготовить
нормативные акты о порядке привлечения
иностранных работников к трудовой
деятельности, об упорядочении миграционной
ситуации на оптовых и розничных рынках.
Будет ужесточена ответственность
торговцев за нарушение порядка торговли
на рынках и миграционных правил.
Правительству велено определить порядок
установления квот для мигрантов – они
будут выдаваться в зависимости от
профессии, специальности, квалификации
работников, страны их происхождения и
других критериев. Региональные особенности
рынков труда перестанут быть
основополагающими при выдаче квот –
они станут только учитываться. А срок
непрерывного нахождения в России для
иностранцев, въехавших по визам, будет
сокращен со 180 до 90 суток в течение
полугода.

Основной целью
миграционной политики является управление
миграционными процессами, обеспечение
устойчивого демографического развития,
укрепление государственной безопасности
страны и создание условий для реализации
прав мигрантов.

Теоретическое осмысление
миграционных вопросов в современных
условиях приобретает не только
социально-экономическое, но и политическое
значение. Поэтому миграционные потоки,
способствуя активному развитию сферы
бизнеса и торговли, с одной стороны, с
д
…