Тема: Власть и лидерство. Учебная работа № 325346
Тип работы: Курсовая
Предмет: Психология
Страниц: 23
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общая характеристика потребности во власти 6
1.1. Потребность во власти, как желание манипулировать людьми 6
1.2. Компенсаторная концепция власти 10
2. Общая характеристика власти и лидерства 18
2.1. Понятие лидерства 18
2.2. Понятие власти 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
Учебная работа № 325346. Тема: Власть и лидерство
Выдержка из похожей работы
Лидерство в организации (8)
…….роблемы и рекомендации по
их устранению 19
Рекомендации по
основным проблемам ИП
Фролов В.М. 19
Тендерное исследование
лидерства 22Заключение 27Список
использованных источников 29Приложение
А Тест «Выявление лидерских качеств у
подчиненных» 31Приложение
Б Тест «Склонность к лидерству» 35Приложение
В Философия компании ИП
Фролов В.М. 38
Введение
Ещё некий древний
мудрец говорил: искусство управления
людьми — самое трудное
и высокое из всех искусств. Истина эта
была справедлива во все времена, но
особенно ныне.
В данной курсовой
работе подчеркивается, что менеджер-лидер
является ключевой
фигурой в управлении организацией, а
лидерство — важным качеством в
управленческой
деятельности.
Предметом рассмотрения является
лидерство в организации.
Рассматриваемым
объектом, на котором анализируются
данные понятия, является
компания моего руководителя ИП Фролов
В.М. точнее отдел Weekend
в ЦУМе на 1 этаже.
Главная цель
заключается в изучении лидерства в
отделе Weekend,
и получении
необходимых знаний для эффективного
управления.
Об актуальности темы
«Лидерство в организации» говорить не
приходится. С этим встречается почти
каждый человек в своей жизни, который
в какой либо степени находится в
коллективе.
Лидерство в организации
— основополагающее понятие, с которым
связано эффективное управление
организациями. Лидерство
— комплексное понятие, которое включает
в себя несколько составляющих:
ассоциация с человеческими
качествами;
результат деятельности человека.
Другие авторы
определяют лидера следующим образом:
«Лидер — человек, играющий
в группе ключевую роль в отношении
направления, контроля и изменения
деятельности других членов группы по
достижению групповых целей. С точки
зрения этих авторов, «Лидер организации
— человек, эффективно осуществляющий
формальное руководство и лидерство».
Для управления важно
лидерство. Лидер важен потому, что он
постоянно
функционирует на фойе меняющихся
отношений внутри группы, оказывая
постоянное влияние на людей, которые
по отношению к нему выступают
как «ведомые».
Лидерское влияние затрагивает изменения
работников в поведенческой
сфере, касается усиления или наоборот,
нивелировки личных черт, мотивационной
сферы и т. д. В хорошо организованных
группах лидер чаще пользуется
такими формами общения к членам группы,
как совет и просьба, гораздо реже
— наставлениями.
Лидер — человек,
играющий в групп
…