Тема: Установки личности. Учебная работа № 326194

Учебная работа № 326194. Тема: Установки личности

Выдержка из похожей работы

…

Личность как объект и субъект организационного поведения

…….крытые взаимодействующие
с внешним миром системы.
Ценности
включают в себя:
1)
предрасположенность человека к заранее
определенному способу восприятия
другого лица или события, исходящего
из жизненного опыта индивида.
2)
явление и объекты, признающиеся человеком
как образец, которым он следует при
оценке своих действий и поступков.
Мотив
– осознанная потребность. Виды:
1)
внутренняя мотивация (определяется
личными целями субъекта)
2)
внешняя – стимулирование (побуждение
к деятельности определяется целями,
заданными извне путем принуждения).
Характер
– совокупность основных психических
свойств личности, от которых зависит
поведение человека в различных ситуациях.
Элементы:
1.
интеллект;
2.
воля – организатор поведения;
3.
эмоции. На основе их возникают чувства:
*
моральные
*
интеллектуальные

*эстетические;
4.
темперамент;
5.
способность.
Черты
характера бывают базовыми
(уверенность в себе, общительность,
уравновешенность, способность к
самоутверждению) и системными
(мировоззрение, убеждение).
Цель
каждого человека:
воспитать свой характер, полезный для
общества.
Установки
– ощущения, чувства и убеждения, в
значительной мере определяющие восприятие
работниками внешней среды, побуждающие
их к планированию определенных действий
и к поступкам.
Установки
личности – занятая позиция
личности, настрой на определенное
поведение. Ценности и позиции формируются
под влиянием ценностей и позиций других
людей, окружающего мира.
Почему
ОП рассматривает природу
установок?
—
установки помогают человеку
приспосабливаться к его рабочему месту.
—
установки помогают защитить образ «Я».
—
установки дают возможность выражать
свои ценностные ориентации.
—
установки позволяют предсказать
поведение человека на рабочем месте.
Проблемы
для изменения установок личности:
1)
Эскалация приверженности
– тенденция настаивать на ошибочном
образе действий, уже после принятия
неверного решения и уже когда очевидность
ошибки ясна даже самому субъекту.
2)
Отсутствие нужной информации.
Люди не видят достаточных причин для
изменения установок.
Способы
преодоления препятствий
в изменении установок:
1.
Воздействие страхом.
2.
Устранение несоответствий между
установками и поведением. Если человек,
устраиваясь на работу, сделал ошибочный
выбор, как ему сначала кажется, то это
ненадолго. Подсознательно его выбор
начнет влиять на установки. Человек
попытается их изменить в соответствии
со сделанн
…