Тема: Трудовые конфликты особенности проявления на производстве. Учебная работа № 325554

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 38

СОДЕРЖАНИЕ Введение 3
1. Теоретические и практические подходы к исследованию конфликтов 5
1.1. Теоретические подходы к исследованию конфликта 5
1.2. Практические подходы к изучению конфликта 12
2. Понятийная схема конфликта в организации 14
2.1. Причины и функции конфликтов 14
2.2. Классификации конфликта 19
2.3. Структура и уровни конфликта 23
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Приложение 1 Типология конфликтов 37
Приложение 2 Модели развития конфликта.38
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 325554. Тема: Трудовые конфликты особенности проявления на производстве

Выдержка из похожей работы

…

Характер трудовых конфликтов

…….нормы действующего
трудового законодательства (сосредоточенные
в основному гл. XIV КЗоТ «Трудовые споры).
Трудовой
конфликт представляет собой, с нашей
точки зрения, конфликт интересов,
значительно более широких, чем трудовые.
Скажем, объявление забастовки может
сопровождаться требованиями не только
о повышении заработной платы, но и об
улучшении снабжения продовольствием,
товарами и т.п. Аналогичную картину
можно наблюдать при возникновении
трудовых конфликтов при заключении
коллективного договора (соглашения)
между работодателем и трудовым
коллективом.)
Средства
разрешения трудового конфликта – это
не только нормы трудового законодательства,
но и другие правовые и неправовые
средства. Например, один из вариантов
разрешения забастовки может сводиться
к удовлетворению работодателем требований
бастующих об индексировании оплаты их
труда (на основании ст. 811КЗоТ – нормы
трудового права); кроме того, возможно
решение региональных или центральных
органов управления об улучшении снабжения
бастующих продовольствием, о дополнительном
строительстве жилья, объектов социального
или культурного назначения и т.п. (иные
правовые средства).
Индивидуальный
трудовой конфликт также может выходить
за рамки чисто трудового спора. В
частности, спор по поводу увольнения с
работы зачастую перерастает в конфликт
не только трудовых, но и других интересов
(например, требование работодателя
освободить занимаемую работником
служебную жилую площадь после увольнения
и т.п.).
Сказанное
позволяет сделать вывод, что трудовой
конфликт (индивидуальный или коллективный)
представляет собой спор между работником
(группой работников), с одной стороны,
и работодателем (а также иным лицом или
органом) – с другой, по поводу применения
законодательных и иных нормативных
актов о труде коллективного, договора
и других соглашений о труде, условий
трудового договора (контракта), а также
других условий, связанных с трудовыми
правоотношениями или вытекающих из
них.
За последнее
время мы пересмотрели многие устоявшиеся
десятилетиями воззрения, в том числе и
связанные с понятием труда, трудовых
отношений, трудовых конфликтов. Идеальная
модель социалистических трудовых
отношений, основанных, как писали
некоторые теоретики права, «на взаимопомощи
и сотрудничестве равноправных участников
общественного производства, свободных
от эксплуатации, безработицы, коллективных
собственников средств производства»,
сущес
…